Časový plán dovolené je místním normativním aktem organizace, odráží prioritu udělování dovolené zaměstnancům organizace. Plánování dovolené je regulovanou normou, ale toto schéma se může u jednotlivých společností mírně lišit.
Nezbytné
formulář T-7, seznam zaměstnanců, informace obdržené od zaměstnanců a manažerů
Instrukce
Krok 1
Pro vypracování harmonogramu dovolené je nutné v době odchodu na dovolenou pohovořit se zaměstnanci o jejich přáních. To obvykle provádějí vedoucí strukturálních divizí. Je také nutné vypracovat seznam zaměstnanců, kterým je podle článku 123 zákoníku práce Ruské federace poskytována dovolená v létě nebo ve vhodnou dobu. Dále musí být data přenesena do jednotného formuláře T-7.
Krok 2
Je nutné se s vedoucím strukturálního celku dohodnout na harmonogramu dovolených pro jeho souhlas s daty odchodu zaměstnanců na dovolenou a vyhnout se přerušení výrobního procesu z důvodu předčasného odchodu zaměstnance. Je také nutné se ujistit o délce dovolené zaměstnanců, protože mnoho kategorií zaměstnanců má podle zákoníku práce Ruské federace nárok na dobu delší než 28 kalendářních dnů.
Krok 3
Je také nutné shromáždit podpisy vedoucích všech strukturálních divizí na plánu dovolené. Dále musíte schválit plán dovolené s ředitelem podniku. Objednávka je schválena s připojeným harmonogramem dovolené. Tento postup se může u různých podniků mírně lišit tento postup se řídí vnitřními akty podniku.
Krok 4
Nejpozději 15 dní před nástupem na dovolenou musí být zaměstnanec upozorněn a pozván na personální oddělení, aby vypracovalo žádost o dovolenou nebo o převedení dovolené na žádost zaměstnance nebo výrobní potřeby. Podle článku 125 zákoníku práce Ruské federace lze dovolenou rozdělit také na části, ale jedna z jejích částí musí být nejméně 14 dní. Zrušení dovolené je povoleno pouze se souhlasem zaměstnance. Existují také kategorie zaměstnanců, jejichž odvolání z dovolené není povoleno (článek 125 zákoníku práce Ruské federace). Nevyčerpanou část dovolené (pokud existuje) poskytuje zaměstnanec kdykoli pro něj v průběhu roku vhodnou, nebo ji lze přidat k příští dovolené příštího roku.
