V souladu s článkem 123 zákoníku práce Ruské federace je odpovědný zástupce vedení personální evidence povinen dva týdny před novým rokem vypracovat a schválit plán pravidelných prázdnin pro všechny zaměstnance podniku. Schválit harmonogram znamená seznámit s ním veškerý pracovní personál a obdržet rozhodnutí vedoucího „schvaluji“.
Nezbytné
harmonogram dovolené jednotného formuláře T-7
Instrukce
Krok 1
Začněte se sestavováním harmonogramu mnohem dříve, než je uvedeno v pracovněprávních předpisech, protože dva týdny před novým rokem by už mělo být vše připraveno, zadáno ve sjednoceném formuláři T-7 a rezervováno u vedoucího. Zjistí-li inspekce Státního inspektorátu práce, že došlo ke zmeškání termínů, obdržíte správní pokutu.
Krok 2
Pokud máte velký podnik, vytvořte samostatný plán pro různé obchodní jednotky. Při plánování období příští dovolené musíte vzít v úvahu přání zaměstnanců, pracovní potřeby, přítomnost škodlivých podmínek v práci a další parametry charakteristik podniku. Časový plán by měl být sestaven s přihlédnutím ke skutečnosti, že většina zaměstnanců vyjadřuje přání jet na dovolenou v létě, ale zároveň jste povinni rozdělit dovolenou všem zaměstnancům racionálně tak, aby v letním období vaše společnost není prázdná a neutrpí ztráty z nedostatku personálu.
Krok 3
Musíte také vzít v úvahu, že plán dovolené je výpočet pracovního období nikoli za kalendářní rok, ale za pracovní období, proto můžete novému zaměstnanci poskytnout dovolenou a toto období do plánu zahrnout až po 6 měsících. Druhé a následující volno máte právo poskytnout kdykoli, nejdříve však na začátku pracovního roku. Začátek pracovního roku je prvním pracovním dnem po skončení novoročních prázdnin (článek 121 zákoníku práce Ruské federace).
Krok 4
Primární nebo nezávislá odborová organizace se může podílet na plánování a provádět vlastní úpravy s přihlédnutím k přáním zaměstnanců.
Krok 5
Seznamte všechny zaměstnance s vypracovaným rozvrhem proti přijetí. Předložit dokument vedoucímu podniku. Získejte číslo, podpis a rozlišení „Schváleno“pod grafem.
Krok 6
Schválený harmonogram můžete kdykoli upravit a upravit s přihlédnutím k situaci a změněným podmínkám. Proveďte všechny změny v příslušných sloupcích formuláře T-7 a pokaždé předložte dokument ke kontrole a podpisu vedoucímu podniku.
