Obecně je možné převést zaměstnance na nižší pozici pouze s jeho souhlasem, protože bude nutná změna pracovní smlouvy. Jedinou možností pro uskutečnění takového převodu bez souhlasu zaměstnance je změna organizačních nebo technologických pracovních podmínek.
Veškeré převody v rámci organizace spojené s nutností dodatků k pracovním smlouvám (uzavírání dalších dohod) lze provádět pouze s písemným souhlasem zaměstnanců, kteří se těchto převodů týkají. Toto pravidlo platí pro všechny případy převodu na nižší pozici, protože v takové situaci se nelze obejít bez změny smlouvy. Pracovní právo však stanoví jedinou možnost, jak lze provést příslušný postup i bez souhlasu zaměstnance. Tato metoda spočívá ve změně pracovních dohod z důvodu změny organizačních nebo technologických pracovních podmínek ve společnosti.
Co se rozumí organizačními a technologickými pracovními podmínkami?
Při implementaci uvedené metody musí být zaměstnavatel schopen prokázat, že se organizační, technologické pracovní podmínky skutečně změnily. V opačném případě může být převod na nižší pozici na žádost zaměstnance prohlášen za nezákonný. Neexistuje žádný uzavřený seznam těchto změn, nicméně v soudní praxi znamenají organizační změny změnu ve struktuře řízení ve společnosti, přerozdělení zátěže divizí, změnu pracovních standardů, posun v pracovním a klidovém režimu. Technologické změny zahrnují zavedení nových zařízení, nových technologií, zlepšení pracovních míst, rozšíření seznamu vyráběných výrobků a řadu dalších inovací přímo souvisejících s výrobní technologií.
Jak požádat o převod na nižší pozici?
Legislativa ukládá zaměstnancům nejméně dva měsíce předem upozornit zaměstnance na změny podmínek pracovní smlouvy. Pokud zaměstnanec nesouhlasí s podpisem další dohody, je organizace povinna nabídnout mu další volná pracovní místa, která jsou k dispozici v aktuálním okamžiku činnosti. Zároveň je bezpodmínečně nutné nabídnout všechna volná pracovní místa, včetně nižších pozic a méně placených pracovních míst. Pokud zaměstnanec nabídnutá volná místa odmítne, lze s ním pracovní smlouvu ukončit na základě pracovněprávních předpisů. Pokud zaměstnavatel nemá volná místa, pak je zaměstnanec po uplynutí dvouměsíční varovné lhůty a odmítnutí dodatku ke smlouvě jednoduše propuštěn.
