Ke změně názvu pozice zaměstnance není nutný jeho souhlas. Zaměstnavatel by měl provést změny v tabulce zaměstnanců, pracovní smlouvě, osobní kartě, pracovní knize a také vydat odpovídající objednávku. Při změně pozice se povinnosti zaměstnance nemění.
Nezbytné
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - personální stůl;
- - dokumenty zaměstnance, jehož pozice byla přejmenována;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec personálního oddělení by měl vypracovat poznámku (memo) adresovanou vedoucímu společnosti. V dokumentu personální pracovník uvádí název pozice, kterou je třeba změnit, a také důvod, proč je třeba změnu provést. Zaměstnanec vloží osobní podpis a datum napsání poznámky. Dokument je zaslán řediteli organizace k posouzení. Pokud bude dohodnuto, měl by připojit poznámku s datem a podpisem na poznámky.
Krok 2
Vypracujte objednávku, do jejího záhlaví napište celé jméno podniku. Zadejte název dokumentu velkými písmeny. Uveďte číslo a datum objednávky. Napište předmět dokumentu. V tomto případě to bude odpovídat změnám v personální tabulce. V administrativní části objednávky uveďte aktuální název pozice a název pozice, na kterou má být změněna. Odpovědnost za provedení dokumentu musí být svěřena zaměstnanci personálního oddělení. Objednávku potvrďte pečetí organizace a podpisem vedoucího společnosti. Seznamte zaměstnance, jehož pracovní pozice se změnila, s dokumentem proti podpisu.
Krok 3
Na základě objednávky proveďte změny v aktuální personální tabulce. Kód úlohy by se neměl měnit. V tabulce zaměstnanců je povoleno tlačit pole na požadovanou velikost. Název strukturální jednotky nemůžete změnit, pokud není uveden v objednávce.
Krok 4
V pracovní smlouvě se zaměstnancem je nutné uvést následující větu: „Název pozice by měl být přečten v následujícím vydání.“Dále napište nový název úlohy, který se objeví na revidované tabulce zaměstnanců.
Krok 5
Proveďte změny v osobní kartě zaměstnance, jehož pozice byla přejmenována. V pracovním sešitu zadejte pořadové číslo záznamu, datum změn v personální tabulce, do informací napište, například: „Název pozice„ právník “se změnil na„ právní poradce “. V odůvodnění uveďte číslo a datum příkazu ke změně tabulky zaměstnanců.
