V souladu s ruskými právními předpisy se zaměstnanec uzavírá smlouva o výkonu povinností někoho jiného na určité období, po kterém se osoba vrátí ke svým hlavním povinnostem. Je však možné za zvláštních podmínek přesunout zaměstnance z dočasné pozice na hlavní.
Převedení osoby z dočasné pozice na hlavní je možné pouze v případě, že zaměstnanec, jehož pozice je nahrazována, si přeje opustit zaměstnání z vlastní vůle nebo je propuštěn vedením. V tomto případě se nejprve provede řízení o jeho propuštění. Ukončující zaměstnanec převádí své záležitosti na nástupce, kterému vedení vypracuje převod na jinou pozici. Od okamžiku, kdy příslušná objednávka vstoupí v platnost, může nový zaměstnanec zahájit úkoly, které mu byly přiděleny.
Propuštěný zaměstnanec má právo na placené volno a další sociální dávky, které mu nebyly do té doby poskytovány podle pracovního plánu. V tomto případě může žadatel vykonávat své povinnosti po dobu dohodnutou s vedením a až po ukončení řízení o propuštění zaměstnance, který je na dovolené nebo u zaměstnance nemocnice, je mu vydáván trvalý pobyt.
Zaměstnavatel má právo převést zaměstnance na plný úvazek na jinou pozici nebo k jinému zaměstnavateli (pokud proti tomu sám zaměstnanec nemá námitky). V této situaci je sepsán příslušný příkaz k převodu a současně začíná příprava dokumentů (žádost, řídící příkaz, pracovní smlouva) pro registraci jiného zaměstnance na jeho dočasném místě. Ihned po dokončení postupu přemístění musí přidělený stálý zaměstnanec okamžitě nastoupit do funkce.
Můžete také provést změny v aktuální tabulce zaměstnanců zkrácením seznamu pozic nebo přidáním nové. To může být požadováno, aby se zaměstnanec, který byl trvale přijat, zbavil svých dřívějších povinností, odstranila se potřeba hledat nové zaměstnance a vytvořila se nová pozice pro dočasného zaměstnance.
