Někteří zaměstnavatelé uzavírají se zaměstnanci dočasné smlouvy, například na sezónní práce. Často se stává, že manažer má zájem udržet tohoto zaměstnance doma, tj. Uzavřít s ním dohodu na dobu neurčitou. Personální pracovníci samozřejmě mohou mít otázku: jak to přesněji udělat, jak převést zaměstnance z dočasné práce na trvalou?
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že propuštění v tomto případě není nutné, převod stačí.
Krok 2
Požádejte zaměstnance, aby napsal prohlášení adresované vedoucímu s požadavkem na převedení do trvalého zaměstnání. Rovněž musí do dokumentu zapsat pozici a dobu práce. Žádost musí být vyplněna před uplynutím doby platnosti dočasné pracovní smlouvy. V opačném případě budete muset použít postup propouštění, což znamená, že délka služby na dovolenou bude počítána od nuly.
Krok 3
Poté vydejte příkaz k převedení zaměstnance na trvalý pracovní poměr, do dokladu uveďte také dobu jeho dočasné práce, datum skončení platnosti, uzavření a číslo pracovní smlouvy.
Krok 4
Poté uzavřete pracovní smlouvu na dobu neurčitou. Zapište si pozici, plat, pracovní podmínky a podrobnosti o obou stranách. Na konci podepište, předejte dokument zaměstnanci k podpisu a poté přesnost výše uvedených informací zalepte modrým razítkem razítka organizace. Vypracujte pracovní smlouvu ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno přeneste na personální oddělení a druhé dejte samotnému zaměstnanci.
Krok 5
Dále musíte provést záznam do pracovní knihy zaměstnance. Chcete-li to provést, vložte sériové číslo, datum. Dále napište, že zaměstnanec byl převeden do trvalého zaměstnání, a poté zapište číslo objednávky.
Krok 6
Poté musíte vydat příkaz ke změně tabulky zaměstnanců a plánu dovolené. Na základě tohoto dokumentu proveďte změny výše uvedených formulářů.
Krok 7
V případě, že pro vás zaměstnanec pracoval jako externí zaměstnanec na částečný úvazek, musí ukončit své předchozí zaměstnání nebo přestoupit k vám s přestupem. K tomu můžete napsat certifikát o tom, že souhlasíte s přijetím tohoto zaměstnance na trvalé zaměstnání. Druhý zaměstnavatel na jeho základě provede překlad.
