Dobře vypracovaná pracovní smlouva vás v budoucnu ochrání před svévole zaměstnavatele. Fáze uzavření pracovní smlouvy se společností je proto velmi odpovědná a je důležité nedělat chyby. Samozřejmě se každý zaměstnavatel snaží ve smlouvě vyhnout tomu, co můžete využít ve svůj prospěch. A pokud v kolektivní smlouvě ve skutečnosti není žádný spor - podepsáte nebo hledáte jinou práci, pak podmínky individuální dohody mohou a měly by být upraveny.
Nezbytné
Ústava Ruské federace, zákoník práce
Instrukce
Krok 1
Pečlivě si prostudujte podmínky pracovní smlouvy, zejména to, co je napsáno malým písmem (pokud něco, můžete požádat zaměstnavatele o lupu). Nebojte se zeptat, čemu nerozumíte. K objasnění některých matoucích bodů můžete použít zákoník práce nebo ústavu.
Krok 2
Nejcitlivější je otázka peněz, tedy otázka vašeho platu. Ve fázi uzavírání dohody je však stále lepší o ní diskutovat. V případě potřeby zahrňte do smlouvy výši svého platu a podmínky jeho indexace, zásady odměňování za práci mimo zaměstnání, výši dovolené, výplatu dovolené, mateřskou dovolenou atd., Jakož i podmínky vašeho propuštění, zvláště pokud jste najati soukromým obchodníkem. Mnoho zaměstnavatelů neradi vyplácí svým zaměstnancům „peníze navíc“, i když to vyžaduje zákon. Pracovní smlouva je k tomu zavazuje. Jinak budete mít co před soudem předložit.
Krok 3
Hrajte na jistotu a vyjasněte si pracovní harmonogram, zvláště pokud se to pohybuje. Možná vám zaměstnavatel dokonce poskytne výtisk dnů, kdy pracujete a odpočíváte. V pracovní smlouvě nezapomeňte uvést skutečný rozvrh práce (například 2/2 nebo 5/2) a pracovní dobu (například od 8:00 do 18:00, přestávka od 12:00 do 14:00).
Krok 4
Pokud vám zaměstnavatel zajistí dopravu na místo výkonu práce nebo teplé jídlo přímo na pracovišti, zeptejte se, jak to ovlivní váš plat. Pokud vás zaměstnavatel ujistí, že je to „zdarma“, přidejte tuto klauzuli ke smlouvě, jinak vám po obdržení „podstavce“může chybět impozantní část platu, který platil za cestu a stravu.
Krok 5
Pokud studujete, projednejte se zaměstnavatelem podmínky, na jejichž základě by vás měl na schůzku pustit. V souladu s články 173-177 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen poskytnout vám za určitých podmínek placenou dovolenou na vzdělání. Pokud tyto podmínky splňujete, můžete požadovat zahrnutí tohoto bodu do pracovní smlouvy.
Krok 6
Po provedení všech změn smlouvy pečlivě prostudujte nový dokument a zkontrolujte všechny úpravy. Pokud všechny podmínky vyhovují vám i zaměstnavateli, můžete budoucí pracovní poměr bezpečně podepsat. Když obdržíte kopii smlouvy, buďte opatrní: musí se shodovat s dokumentem, který má zaměstnavatel, slovo za slovem. Pokud jste podepsali dohodu „přes kopii“(ano, ano, někdy se to stane!), Požadujte, aby zaměstnavatel osobně na vaši dohodu napsal: „Kopie je správná“a podepište ji. Toto je nyní skutečný dokument, nikoli jeho fotokopie.
