Když se ucházíte o práci, mnoho lidí nevěnuje „papírovým“otázkám náležitou pozornost, protože je považuje pouze za formalitu. Ale v případě neshody se zaměstnavatelem vám vše pomůže zjistit pracovní smlouva.
Pracovní smlouva
Hlavní podmínkou pro přijetí do zaměstnání je uzavření pracovní smlouvy, což je dohoda uzavřená mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, která definuje jejich práva a povinnosti. V ideálním případě je dokument podepsán v duplikátu nejpozději do tří dnů od zahájení práce. Při řešení pracovních sporů hraje velmi důležitou roli pracovní smlouva. K tomu musí být správně sepsán. Stává se, že zaměstnavatelé odmítnou poskytnout doklady, v takovém případě je nutné požadovat vysvětlení důvodu odmítnutí, a to písemně. To vám ukáže, že jste osoba, která se orientuje v zákoníku práce, a možná vám dá šanci získat požadovaný dokument. Je tu jeden ale: toto místo můžete ztratit. Práce bez záruk však může také skončit velmi špatně. Jste povinni s vámi uzavřít smlouvu, i když nejste registrováni v místě bydliště, jste vyzváni k práci překladem z jiného místa výkonu práce. Těhotenství nebo přítomnost dětí by rovněž neměly být překážkou uzavření smlouvy.
Co hledat
Převážná část potenciálních zaměstnanců je velmi nepozorná k dokumentům definujícím interní předpisy i k dokumentům popisujícím jejich pracovní povinnosti. Lidé poslouchají ústní vysvětlení a sliby, místo aby studovali skutečný stav věcí popsaný na papíře. Nesrovnalosti by vás měly upozornit. Pokud najdete informace, které vám nejsou jasné, neprodleně je prodiskutujte se zaměstnavatelem, případně změňte podmínky, které pro vás nejsou vhodné. Věnujte zvýšenou pozornost veškerému znění, zjistěte vše, co potřebujete, než je váš podpis uveden.
Věnujte pozornost domácímu řádu. Tyto práce musí specifikovat čas začátku a konce pracovního dne, počet dnů volna, pravidla pracovního oblékání. Pokud jste se zaměstnavatelem uzavřeli dohodu například o volném pracovním harmonogramu, je lepší to do dohody promítnout. Stává se, že budoucímu zaměstnanci bude nabídnuto podepsat dohodu o nezveřejnění obchodního nebo úředního tajemství, v takovém případě je vhodné objasnit, co přesně se pod tajnými informacemi rozumí.
Povinná ustanovení pracovní smlouvy
V pracovní smlouvě musí být uvedeno vaše příjmení, křestní jméno a příjmení, údaje o pasu, název společnosti, DIČ zaměstnavatele a informace o vedoucím oprávněném podepisovat dokumenty. Tyto dokumenty by také měly odrážet stav vašeho budoucího pracoviště. Je také důležité ujasnit si název své pozice a své pracovní povinnosti, každá maličkost by měla být popsána.
Nejdůležitější otázkou odrážející se v pracovní smlouvě je peněžní. V dokladech musí být uvedena plná částka vašeho platu. Jinak můžete mít problémy s pracovní neschopností, mateřskou dovolenou a dávkami v případě nadbytečnosti a nebude možné něco prokázat. Kromě mezd smlouva specifikuje všechny bonusy, bonusy a příspěvky s uvedením podmínek, za kterých vám budou vypláceny. Smlouva musí také jasně uvádět délku zkušební doby, jinak po schválení funkce mohou vzniknout problémy se zvýšením platu. Zkušební doba je obvykle 3–6 měsíců. Nezapomeňte, že pokud vám bylo poskytnuto školení na náklady společnosti, uveďte písemně všechny její podmínky.
