Nejčastěji při hledání zaměstnání děláme spoustu chyb. Výsledkem je, že čas plyne, ale není práce.
Neměli byste uvažovat o firmách, které nemají žádná volná místa.
Tato chyba je jednou z nejpopulárnějších. Ve skutečnosti má většina společností a firem vlastní základnu pro uchazeče o zaměstnání. Pokud jste kontaktovali společnost s dotazem na zaměstnání, budou vaše kontaktní informace uloženy v databázi po dlouhou dobu, bez ohledu na to, zda jste byli najati nebo ne. V budoucnu, pokud bude k dispozici prostor, personální oddělení nejprve použije vlastní databázi a vybere životopisy, které se jim líbí. Možná bude mezi těmito životopisy i váš.
Životopis by neměl být příliš dlouhý, ne více než jedna stránka.
To je také velká mylná představa. Pokud máte co říct, pak to není třeba skrývat, nikdo vám neřekne o vašich kvalitách pro vás. Ale není třeba nalít vodu, nejlépe více faktů a čísel. Napište například, že díky vám předchozí společnost zvýšila svůj kapitál o 20%.
Pokud se ve svém životopise vyšperkuji, určitě mě vezmou.
Nejčastěji tomu tak není. Ne, samozřejmě to může fungovat, ale není to ani zdaleka skutečností. Ve většině případů se vše odhaluje ve fázi zaměstnání. A pokud se odhalí váš podvod, určitě místo neuvidíte. Stává se také, že uchazeči stále dostanou práci, ale poté v průběhu práce úkoly nezvládnou.
Pošlu životopis společnosti a zítra můžete jít do práce.
Ve skutečnosti existuje na trhu práce velká konkurence. Pokud jste společnosti zaslali svůj životopis, nemusíte si myslet, že jste jediným uchazečem o pozici. Proto při vypracování životopisu popište co nejúplněji z té nejlepší stránky.
Po rozhovoru mi už nezavolali, takže mě nevzali.
K této chybě dochází také často při hledání zaměstnání. Nebyl vám povolán zpět, tak si zavolejte, upřesněte výsledky pohovoru. Zaměstnavatelé velmi často odkládají odpověď, i když jsou připraveni vás najmout.
