Lidé, kteří pracují pro sebe, neznají problémy ve vztazích se svými nadřízenými, ale kariéra každého člověka se nevyvíjí tímto způsobem - mnohem častěji musí lidé hledat způsoby, jak vyjít se svým bezprostředním šéfem a najít vzájemné porozumění pro další společnou práci. Abyste se přizpůsobili svému šéfovi a potěšili ho, musíte dodržovat řadu pravidel.
Instrukce
Krok 1
Podívejte se blíže na svého vůdce a pokuste se pochopit, kdo je tato osoba, k jakému typu postavy patří, jaké má preference ve vztahu k práci a každodennímu životu, co má rád a co má negativně. Nejšťastnější zaměstnanci jsou ti, jejichž šéf je nejvhodnější a nejprofesionálnější.
Krok 2
Pokud pochopíte, že váš manažer je typem gramotných lidí, pak, abyste ho potěšili, stačí, abyste svou práci vykonávali dobře, byli zodpovědní a nedali důvod pochybovat o vaší profesionální vhodnosti. Soběstačnost a nekonvenční řešení, stejně jako úspěšné řešení různých problémů a touha učit se vám pomohou posunout se na kariérním žebříčku.
Krok 3
Někteří šéfové se vyznačují přílišnou pedantností. Pokud jste konfrontováni s pedantským vůdcem, i když jste sami kreativní osobou, může mezi vámi a vaším šéfem dojít ke konfliktu. Pokud váš šéf od vás vyžaduje mnoho hodin rutiny a nudné práce navzdory všemu, buď se s ním smířte, nebo si najděte jinou práci, kde oceníte vaše mimořádné dovednosti a schopnosti.
Krok 4
V případě, že narazíte na nespravedlivého a represivního šéfa, který tyranizuje své podřízené, jediným způsobem, jak ho potěšit, je prokázat souhlas, poslušnost a ochotu podřídit se jeho vlivu. Poslouchejte potichu a klidně i neopodstatněné stížnosti - v tomto případě si šéf spokojený se slovním potrestáním zaměstnance nevšimne drobných chyb. Pokud projevíte neposlušnost, můžete být brzy propuštěni.
Krok 5
Pokud šéf naopak vzdorovitě ignoruje konvenční konvence a staví se jako demokratický vůdce, neukazuje v týmu nadměrnou pedantnost a nesnaží se zůstat v práci až do půlnoci a dokončit práci přesčas.
Krok 6
Pokud si váš nadřízený udržuje v pracovním týmu přátelství, snažte se také s ním navázat vztah. Zúčastněte se firemních akcí, buďte přátelští a společenští. Nekomunikativní a konfliktní lidé z takových kolektivů jsou propuštěni.
Krok 7
Pamatujte, že bez ohledu na to, jakého šéfa získáte, nejdůležitější v práci je jasně a efektivně dokončit všechny úkoly, které vám přijdou na jméno. Profesionální zaměstnanec zůstává vždy cenný pro svou společnost a zejména pro své šéfy.
