Vztahy s nadřízenými nejsou vždy bezproblémové. Stává se, že manažer je příliš vybíravý k výsledkům práce zaměstnanců a ukazuje nepřiměřenou náročnost. Ale nejhorší ze všeho, když šéf bezostyšně porušuje pracovní právo. Zákoník práce umožňuje zaměstnancům hájit svá práva všemi způsoby, které zákon nezakazuje.
Nezbytné
- - cestovní pas;
- - kopii pracovní knihy;
- - pracovní smlouva;
- - dokumenty potvrzující porušení práv zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Využijte možnosti správy k vyřešení konfliktu s nadřízeným. Pokud považujete tvrzení svého šéfa za neopodstatněná, obraťte se na nadřízený management. Uveďte svou stížnost ve správné formě a požádejte o zásah do konfliktu. Zkušený podnikový manažer by raději urovnal situaci na místě, aniž by čekal, až se stane předmětem soudního řízení.
Krok 2
Zjistěte, zda má závod odborový výbor a výbor pro pracovní spory. Tyto organizace mohou řešit spory. Obraťte se na výbor odborů nebo určený výbor s písemným prohlášením. Takové opatření však může být účinné pouze u poměrně velkého podniku, který má autoritativní odborovou organizaci schopnou ovlivňovat vztahy v týmu.
Krok 3
Pokud v podniku nelze konflikt vyřešit, obraťte se se stížností na Státní inspektorát práce ve vašem regionu. Zjistěte, který inspektor má na starosti vaše podnikání. Dohodněte si schůzku s předem nastíněnou stížností. Pracovník inspekce práce vám pomůže správně sepsat dokument a přijme stížnost k provedení. Na základě výsledků ověření skutečností, které jste uvedli, bude vedení podniku muset přijmout opatření a ohlásit to inspekci.
Krok 4
Pokud si myslíte, že jednání vašeho zaměstnavatele porušuje vaše pracovní práva, obraťte se na státní zastupitelství nebo na soudy. Při podávání prohlášení nebo žádosti uveďte, které normy pracovního práva byly porušeny. K žádosti přiložte kopie dokladů potvrzujících skutečnosti, které jste uvedli: pracovní smlouva, kopie pracovního sešitu, finanční doklady, výplatné pásky atd. Na základě výsledků posouzení vaší stížnosti může být viník obviněn ze správní a dokonce trestní odpovědnosti.
