Jak Hlásit Těhotenství V Práci

Obsah:

Jak Hlásit Těhotenství V Práci
Jak Hlásit Těhotenství V Práci

Video: Jak Hlásit Těhotenství V Práci

Video: Jak Hlásit Těhotenství V Práci
Video: TĚHOTENSKÝ DENÍK PRVNÍ TRIMESTR | 2. těhotenství | Just Domisha 2024, Duben
Anonim

Těhotenství je bezpochyby radostná událost, ale pro pracující ženu v náročném zaměstnání je plná otázky, jak informovat vedení a kolegy. Těhotenství, porod a následná péče o novorozené dítě trvá ženě téměř tři a půl roku, v nejlepším případě jeden a půl roku, takže její ponechání na takové období samozřejmě ovlivní její účast na obchodním životě její podnik.

Jak hlásit těhotenství v práci
Jak hlásit těhotenství v práci

Instrukce

Krok 1

Realisticky posoudit míru vaší účasti na záležitostech podniku. Pokud jste cenným odborníkem, na kterého se vrhají velké naděje a v jehož rukou se nití z mnoha případů a obchodních kontaktů, pak je třeba předem informovat o skutečnosti nadcházející péče po dlouhou dobu kvůli těhotenství.

Krok 2

Pokud vaše těhotenství probíhá normálně a nepředpokládají se žádné nehody, nejprve to, ještě než si to všimnete u svých pozorných zaměstnankyň, oznámte vedení. Zaprvé je lepší, když se o tom dozví od vás, a ne od drbů. Zadruhé, dáte vedení přednost před hledáním náhrady za vás a budete schopni v klidu a bez spěchu trénovat osobu, která bude řídit vaše podnikání, zatímco jste na mateřské dovolené a péči o děti. Zatřetí, vedení bude schopno promyslet problémy, které budou vyžadovat urgentní řešení a vaši nepostradatelnou účast, dokud jste stále na pracovišti.

Krok 3

Již po 4–5 měsících přestane být vaše těhotenství pro kolegyně tajemstvím, takže už nebude mít smysl ho skrývat a můžete tuto radostnou událost nahlásit. Tato novinka je nepochybně radostná nejen pro vás, takže buďte připraveni reagovat na gratulace, otázky týkající se pohody, pohlaví dítěte, jména a data narození. Snažte se nezlobit, kolegové se rychle uklidní a začnou vám projevovat zvýšenou pozornost a péči, což je vždy příjemné.

Krok 4

Pokud chcete jet předčasně na dovolenou a přesto máte nevyčerpanou běžnou pracovní dovolenou, zeptejte se v oddělení lidských zdrojů a účetnictví, kdy je pro vás nejlepší je čerpat, aby to nemělo vliv na vaše výhody. Zároveň tyto služby upozorníte a již vás nepřekvapí váš náhlý odchod na mateřskou dovolenou, nebudou muset urgentně připravovat dokumentaci a příslušné objednávky.

Doporučuje: