Těhotné ženy, které chtějí získat práci, si musí vybrat společnosti, které mohou nejen platit mzdy včas, ale také zajistit výplatu všech splatných dávek.
Nezbytné
dokumenty k zaměstnání, životopis
Instrukce
Krok 1
Ihned po zprávách o těhotenství přemýšlejte o získání zaměstnání. Budoucí matka potřebuje práci nejen jako prostředek ke zlepšení své finanční situace, ale také jako záruka pro získání všech potřebných výhod. Pokud těhotenství nebylo plánováno a vy jste neměli čas získat požadovanou pozici dříve, než nastane, nemělo by to být důvodem pro vzdání se práva na práci.
Krok 2
Vyberte si pracovní variantu, která nevyžaduje velké úsilí. Těhotné ženy si musí více odpočinout a věnovat pozornost svému vlastnímu zdraví. Vyberte si společnosti, které mají dobrý plán. Vyvarujte se zaměstnávání u těch podniků, které praktikují noční směny.
Krok 3
Vyberte si sami takové pozice, které nejsou spojeny s vysokou mírou odpovědnosti. Pokud je to možné, předem se zeptejte, zda tabulka personálního zajištění umožňuje nahradit nepřítomného zaměstnance. Budete potřebovat čas navštívit svého lékaře. Bude správné, pokud se původně ucházíte o pozici, kterou mohou nahradit jiní zaměstnanci.
Krok 4
Vyberte si společnosti, které mají prokazatelné záznamy o dávkách v mateřství a dalších právech zaměstnanců. Musí být vykázány všechny příjmy a sráženy z nich daně. Pokud obdržíte takzvané „šedé“mzdy, bude pro vás obtížné prokázat jejich velikost, pokud vedení společnosti odmítne vyplácet dávky.
Krok 5
Jakmile se rozhodnete pro požadovanou práci, napište životopis a odešlete jej e-mailem nebo si jej přineste na pohovor. Při pohovoru musíte také vzít všechny potřebné dokumenty, včetně přítomnosti diplomu, charakteristik z předchozích zaměstnání, dokladů o dalším školení.
Krok 6
Když se ucházíte o zaměstnání v časném těhotenství, neříkejte zaměstnavateli o své „zajímavé pozici“, pokud je pro vás tato pozice velmi důležitá. V tomto případě to nebude podvádění. Tyto vysoce osobní údaje manažerovi prostě neposkytnete. Pokud se tazatel ptá na plány do blízké budoucnosti a na možnost odejít na mateřskou dovolenou, pak by stálo za to být k vaší situaci upřímný. Tyto otázky si obvykle kladou ti zaměstnavatelé, pro které má otázka zaměstnankyň na mateřské dovolené zásadní význam.
Krok 7
Při podávání žádosti o zaměstnání se ujistěte, že jsou podepsány všechny pracovní smlouvy a další dokumenty. Je žádoucí, aby smlouva nebyla uzavřena na konkrétní období, ale na dobu neurčitou. V takovém případě se po opuštění vyhlášky můžete vrátit na své pracoviště.
