Podle článku 97 ruského zákoníku práce se za práci přesčas považuje práce, kterou zaměstnavatel nařídil vykonávat s využitím více času, a nikoli ta, kterou zaměstnanec nezvládl včas. Práce přesčas, stejně jako práce s nepravidelným rozvrhem práce, vyžaduje účetnictví a další platby na základě článku 99 zákoníku práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Získejte souhlas zaměstnance s prací přesčas. Chcete-li to provést, vyplňte oznámení, na které musí zaměstnanec napsat „Přečetl jsem, souhlasím“a podepsat. V tomto dokumentu požádejte zaměstnance, aby si vybral typ náhrady - peníze nebo další dny odpočinku (článek 152 zákoníku práce Ruské federace). Od písemného souhlasu lze upustit, pokud důvodem práce přesčas byly mimořádné okolnosti - práce na prevenci katastrofy, průmyslových havárií nebo na prevenci nehody.
Krok 2
Vydat objednávku pro dohodnuté pracovníky. Objednávka může mít volnou formu, ale musí nutně obsahovat jméno zaměstnance, pozici, datum a čas začátku a konce práce. Uveďte číslo oznámení podepsaného zaměstnancem. V objednávce uveďte důvod potřeby práce přesčas. V článku 99 zákoníku práce Ruské federace jsou uvedeny pouze některé z důvodů: nenaplněná práce včas bez zavinění zaměstnance; dočasná práce, aby se zabránilo zastavení práce velkému počtu lidí; pokračovat v práci bez směny, pokud práce neumožňuje přestávku. Na všechny další důvody se odkazuje v uvedeném článku zákoníku práce Ruské federace a vyžadují souhlas v odborové organizaci (pokud existují). Ukažte zaměstnance objednávku, aby se s ní seznámil a podepsal ji.
Krok 3
Podle zákona má každý zaměstnanec právo odmítnout práci přesčas bez jakýchkoli důsledků pro něj.
Krok 4
Zaznamenejte čas odpracovaný zaměstnanci přesčas do speciálně vytvořeného časového rozvrhu, který zohledňuje pracovní dobu zaměstnanců (formuláře č. T-12 nebo T-13, schválené vyhláškou ruského Státního statistického výboru ze dne 05.01. 04 č. 1). Zkontrolujte, zda se datový list shoduje s údaji objednávky, a oni zase nesouhlasí s informacemi v oznámení zaměstnance.
Krok 5
Nezapomeňte, že zákoník práce, článek 99, stanoví, že zaměstnanec má právo pracovat maximálně čtyři hodiny přesčas po dobu dvou po sobě jdoucích dnů a maximálně 120 hodin ročně.
