Podle článku 91 zákoníku práce Ruské federace nemůže být počet pracovních hodin týdně vyšší, než stanoví zákon, tj. 40. Všechny hodiny odpracované nad tuto normu se považují za práci přesčas a jsou splatné dvojnásobně, pokud zaměstnanec nevyjádřil přání získat další dny rekreace.
Nezbytné
- - rozvrh hodin;
- - kalkulačka nebo program „1C“.
Instrukce
Krok 1
Při výpočtu platu za zpracování se řiďte pokyny článku 152 zákoníku práce Ruské federace. Vypočítejte přesčasové hodiny na základě rozdílu mezi skutečně odpracovanými hodinami a hodinami, které musí být odpracovány během zúčtovacího období v souladu s pracovněprávními předpisy. Pokud pracovní smlouva zaměstnance naznačuje, že pracovní den je nepravidelný, pak podle článku 119 zákoníku práce Ruské federace není doba zpracování zpoplatněna, protože s nepravidelným pracovním dnem se vyplácí další dovolená.
Krok 2
Chcete-li platit za přesčasy, vypočítejte náklady na jednu hodinu práce zaměstnance ve zúčtovacím období. Za tímto účelem vydělte plat počtem pracovních hodin ve zúčtovacím období a vynásobte počtem odpracovaných hodin a dvěma. V případě platu přičtěte k platu přijatou částku, přidejte bonus a regionální koeficient, odečtěte 13% a vyplacenou zálohu. Konečným výsledkem bude plat pro aktuální měsíc.
Krok 3
Pokud zaměstnanec písemně vyjádřil přání, aby místo dvojnásobné výplaty dostal další den volna, vypočítá všechny hodiny přesčas v jedné výši. Pokud zaměstnanec pobírá mzdu, vypočítá stanoveným způsobem náklady na jednu hodinu práce, vynásobí zpracovanými hodinami, přičte k platu, přičte regionální koeficient a bonus, odečtete daň z příjmu a vyplacenou část mzdy dopředu.
Krok 4
Pokud zaměstnanec obdrží hodinovou mzdovou sazbu, je výpočet ještě jednodušší. Vynásobte tarifní sazbu za recyklované hodiny, zvlášť vypočítejte platbu za nastavenou pracovní dobu ve zúčtovacím období, přidejte regionální koeficient, prémii a odečtěte zálohu.
Krok 5
Nezapomeňte, že do zpracování můžete zapojit zaměstnance pouze s jejich písemným souhlasem. Pouze v naléhavých a nouzových situacích mohou být práce nad rámec normy prováděny bez souhlasu pracovníků. Nemůžete získat více než 120 hodin přesčasů za rok a 4 hodiny za dva dny.
