Odvolání zaměstnance z důvodu nesouladu s pozicí zastává někdy u zaměstnavatele řadu otázek. Zdá se, že nemůže být nic jednoduššího, než propustit zaměstnance pro neplnění nebo nekvalitní plnění pracovních povinností. Ale v praxi se všechno ukáže být mnohem komplikovanější.
Instrukce
Krok 1
Ze zákona není možné propustit zaměstnance, který:
• je na pracovní neschopnosti;
• je na dovolené;
• těhotná žena;
• ženy na rodičovské dovolené;
• osamělé matky vychovávající dítě do čtrnácti let.
Také není povoleno propouštění zaměstnanců mladších 18 let.
Krok 2
Chcete-li vyhodit zaměstnance z důvodu nedodržení pracovní pozice, musíte nejprve prokázat jeho nedostatečnost. Chcete-li to provést, proveďte certifikaci zaměstnanců.
Krok 3
Vydat objednávku zavedeného formuláře pro certifikaci zaměstnance. V objednávce musí být uvedeno načasování certifikační komise.
Krok 4
Na základě objednávky informujte zaměstnance o absolvování certifikace. Oznámení musí být doručeno nejpozději dva měsíce před nástupem atestační komise.
Krok 5
Při provádění certifikace se řiďte kvalifikační příručkou a seznamem pracovních povinností zaměstnance. Nezapomeňte do atestační komise zahrnout předsedu odborového orgánu podniku.
Krok 6
Pokud je zaměstnanec podle výsledků certifikační komise uznán jako nevhodný pro aktuální pozici, nemáte právo ho okamžitě odvolat. Nejprve mu musíte nabídnout volné místo, které je v podniku k dispozici. Může to být pozice na nižší úrovni nebo méně placená.
Krok 7
V případě, že zaměstnanec odstoupí z navrhované volné pozice, máte právo ho odvolat. K tomu musíte vydat příkaz k propuštění v předepsané formě. Propuštěný zaměstnanec musí být seznámen s příkazem proti podpisu. Za den výpovědi se považuje poslední den práce zaměstnance.
Krok 8
Zašlete kopii objednávky do účetního oddělení společnosti a vypočítáte všechny platby splatné zaměstnanci při propuštění, včetně náhrady za nevyčerpanou dovolenou. Poslední den práce dáte zaměstnanci pracovní knihu a zaplatíte s ním závěrečnou platbu.
