Běžnou situací jsou případy dočasného postižení zaměstnance z důvodu péče o nemocné dítě. Výplata nemocenské za péči o dítě se liší od výplaty, kdy byl zaměstnanec sám nemocný. Byla zavedena omezení týkající se doby výplaty a částky dlužné za pracovní neschopnost.
Instrukce
Krok 1
Nemocenská dovolená pro péči o dítě má právo vzít si matku, otce dítěte nebo jiné blízké příbuzné, pokud pracují na základě pracovní smlouvy. Podle jiných typů smluv nemají zaměstnanci nárok na výplatu nemocenské. Pokud se na péči o dítě podílí osoba, která není příbuzným, nemůže být této osobě poskytnuto pracovní volno z důvodu nemoci.
Krok 2
Příspěvek se vyplácí za péči o dítě ve věku od 0 do 15 let včetně. Pokud je matka na rodičovské dovolené dříve, než dosáhne jednoho a půl roku, pak se nemocenské, které jí bylo vydáno, nevyplácí.
Krok 3
Výše vyplácené dávky závisí na délce služby pečovatele a léčbě poskytované dítěti.
Krok 4
Při 8 a více letech praxe se vyplácí 100% průměrného výdělku. Od 5 do 8 let - 80%. Do 5 let - 60%. U všech záznamů v pracovní knize se zohledňuje seniorita a nezáleží na tom, zda v ní byly přestávky nebo ne. U ambulantního ošetření dítěte se pečovatel vyplácí prvních 10 kalendářních dnů, v závislosti na délce služby, počínaje dnem 11 - 50% průměrného výdělku. V případě hospitalizace - v závislosti na délce služby pečovatele.
Krok 5
Rovněž byla zavedena omezení týkající se délky možného pobytu v nemoci z důvodu péče o dítě. Při péči o dítě ve věku 7 let se nevyplácí více než 60 kalendářních dní v roce. Pouze u nemocí uvedených Ministerstvem zdravotnictví a sociálního rozvoje - 90 dní v kalendářním roce.
Krok 6
Při péči o dítě od 7 do 15 let můžete na jednu pracovní neschopnost čerpat maximálně 45 kalendářních dnů v roce a maximálně 15 kalendářních dnů.
Krok 7
Při péči o zdravotně postižené dítě do 15 let vám může být poskytnuto 120 kalendářních dnů za celý kalendářní rok.
Krok 8
Pokud je dítě HIV pozitivní nebo má komplikace z preventivního očkování, je pokryta celá doba péče o léčbu tohoto dítěte.
Krok 9
Pokud dojde k překročení stanovených lhůt, je pracovní volno z důvodu nemoci považováno za neplatné a zaměstnavatel má právo vyřídit vám nepřítomnost a propustit vás.
Krok 10
V této situaci, platba nemocenské za péči o dítě, rozdělit podmínky péče mezi všechny příbuzné. To je zvláště nutné, pokud je vaše dítě často dlouhodobě nemocné a je třeba se o něj starat.
