Popis práce je hlavním dokumentem upravujícím výkon pracovních povinností zaměstnance. Zaměstnanec se musí s tímto dokladem seznámit ještě před uzavřením pracovní smlouvy. Nedodržení požadavků pokynů a neplnění povinností a funkcí, které jsou v něm uvedeny, může vést k propuštění zaměstnance z důvodu nedodržování zastávané funkce.
Instrukce
Krok 1
Je velmi důležité správně vypracovat pokyny pro inženýra, protože taková pozice znamená velkou odpovědnost. V obecných ustanoveních, která jsou uvedena na samém začátku, napište o tom, jak a na základě jakého dokumentu se provádí nábor na pozici inženýra. Upřesněte požadavky na vzdělání a pracovní zkušenosti. Seznam legislativních a regulačních aktů, včetně místních, kterými se musí při práci řídit, a také výukové materiály, které musí inženýr znát.
Krok 2
V části Prováděné funkce uveďte, co bude inženýr dělat na pracovišti. Kromě vypracování dokumentace, vypracování a přípravy projektů, plánů a zpráv musí její funkce zahrnovat studium a implementaci pokročilých zkušeností a technologií, metod organizace výroby a metod motivace a stimulace práce.
Krok 3
Hlavní část je „Pracovní povinnosti“. Měl by velmi podrobně vyjmenovat všechny formy podávání zpráv, formy smluv a předpisů, při jejichž přípravě a kontrole nad jejich implementací se zaměstnanec bude podílet. V této části specifikujte jako samostatný odstavec obecné povinnosti inženýra: dodržování stanovených vnitřních předpisů, svědomitý výkon jeho pracovních povinností, dodržování předpisů o bezpečnosti a ochraně zdraví atd.
Krok 4
Popište udělená práva v příslušné části. Popište postup interakce s jinými odděleními a vedením, pokud je zahrnut v jeho pracovních odpovědnosti a právech udělených inženýrovi.
Krok 5
V samostatné položce „Odpovědnost“uveďte seznam toho, za co je technik odpovědný při výkonu svých funkcí: dodržování termínů pro splnění úkolů, schvalování dokumentů, dodržování bezpečnostních pravidel, popisy prací, předpisy a objednávky. Nezapomeňte zohlednit jeho odpovědnost za škodu, kterou může podnikům způsobit v důsledku jeho nekvalifikovaných akcí. Rovněž by měl být odpovědný za soulad s platnými zákony.
Krok 6
Popis práce by měl být schválen vedoucím podniku. Vedoucí právního oddělení a personálního oddělení na něj musí umístit své schvalovací podpisy.
