Registrace generálního ředitele se provádí v souladu s obecným postupem podle článku 68 zákoníku práce Ruské federace. Pokud generální ředitel již tuto funkci zastával, doba pracovní smlouvy vypršela a správní rada, členové odborového svazu organizace nebo akcionáři vedoucího jsou znovu zvoleni na nové funkční období, nové vedení období je formalizováno propuštěním na základě článku č. 77 část 2 a nového zaměstnání.
Nezbytné
- -cestovní pas
- - historie zaměstnání
- - dokumenty o vzdělání
- - protokol o rozhodnutí představenstva, odborové organizace nebo akcionářů
- -pracovní smlouva
- -objednat
- - zápis do pracovní a osobní karty
- - dohoda o pracovních povinnostech
Instrukce
Krok 1
Vzhledem k tomu, že již uplynulo funkční období vedoucí pozice uvedené v základních dokumentech, není k pracovní smlouvě poskytována žádná další dohoda. Pokud je generální ředitel vybrán poprvé, je třeba provést nové zaměstnání. Totéž platí pro případ volby generálního ředitele z nižšího manažerského týmu. Existují tedy tři různé situace, v závislosti na tom, ve které k opětovné registraci nebo registraci dojde.
Krok 2
Po propuštění končí pracovní poměr a zaměstnavatel je povinen vyplatit náhradu za nevyužité dny dovolené v souladu s článkem č. 127 zákoníku práce Ruské federace a úplné vypořádání v souladu s článkem č. 140 Zákoník práce Ruské federace. Postup propouštění musí probíhat v souladu s ustanoveními článku 84.1 zákoníku práce Ruské federace.
Krok 3
Pokud již generální ředitel tuto funkci zastával, měl by být při odvolání do pracovního sešitu proveden záznam, že k propuštění došlo z důvodu konce volebního období.
Krok 4
Pokud je na pozici generálního ředitele přijat zaměstnanec z mladšího manažerského týmu, o propuštění se pořizuje záznam s přesunem na jinou pozici.
Krok 5
Najímání je formalizováno v obecném postupu pro zahájení nového pracovního vztahu. Musíte se řídit článkem 68 zákoníku práce Ruské federace. Pokud je generální ředitel znovu zvolen představenstvem, členy odborů nebo akcionáři, musí být k pracovní smlouvě přiložen dokument o rozhodnutí ředitelů, odborů nebo akcionářů. V objednávce zaměstnání musíte také uvést odkaz na tento dokument.
Krok 6
Bez ohledu na to, že pozice je volitelná, musíte podepsat dokument o úředních povinnostech. Všechny informace by měly být zapsány do pracovní knihy a osobní karty ředitele.
