Postup při najímání první osoby společnosti (ředitel, generální ředitel, prezident atd.) Na zaměstnance se mírně liší od registrace ostatních zaměstnanců. Místo žádosti o zaměstnání se použije protokol valné hromady zakladatelů o volbě nebo výlučné rozhodnutí jediného zakladatele o jmenování osoby do této funkce.
Nezbytné
- - zápis z valné hromady zakladatelů (nebo jediného rozhodnutí jednoho zakladatele) o jmenování první osoby společnosti (v souladu s názvem funkce uvedené v listině podniku);
- - pracovní smlouva podepsaná ředitelem a předsedou představenstva nebo na obou stranách ředitelem jménem společnosti a jejím vlastním;
- - příkaz k jeho vlastnímu jmenování ředitelem na základě rozhodnutí zakladatelů;
- - pracovní kniha režiséra;
- - plnicí pero;
- - těsnění.
Instrukce
Krok 1
Připravte zápis z valné hromady zakladatelů o jmenování první osoby společnosti. Toto je typický dokument, který lze snadno najít na internetu. Pokud existuje několik zakladatelů, musí to každý z nich podepsat.
Pokud jste jediným zakladatelem a jmenujete se první osobou, je tento dokument stále potřebný.
Krok 2
Uzavřít pracovní smlouvu s ředitelem. Pokud je zakladatelů více, podepisuje to ze strany společnosti předseda představenstva. S jedním - jediným zakladatelem. Pokud je jediným zakladatelem a ředitelem stejná osoba, podepisuje dokument na obou stranách: jménem společnosti jako zakladatele a samostatně jako najatý ředitel.
Krok 3
Poté musí ředitel vydat příkaz k zaměstnání, který se liší od podobných dokumentů pouze v tom, že se označuje jako zaměstnanec, který má být přijat, a sám ho podepisuje.
Krok 4
Záznam o zaměstnání, který musí být uveden v pracovní knize, se liší od situací ostatních zaměstnanců pouze v tom, že neexistuje shoda ohledně toho, který dokument by tam měl být uveden jako základ: příkaz k zaměstnání nebo zápis z valné hromady zakladatelů (výhradní rozhodnutí zakladatele).
Mnoho z nich pro každý případ označuje oba dokumenty.
