Generální ředitel společnosti odpovídá za celou společnost. Jeho příjem se liší od registrace práce běžného zaměstnance. Při uzavření pracovní smlouvy se nevyžaduje žádost manažera. Záznam v pracovní knize navíc vypadá poněkud jinak než záznam o přijetí dalších zaměstnanců.
Je to nutné
- - dokumenty ředitele;
- - popis práce hlavy;
- - personální stůl;
- - dokumenty společnosti, pečeť organizace;
- - pracovní právo;
- - pravidla pro vedení pracovních knih;
- - protokol (rozhodnutí) účastníků;
- - dohoda s ředitelem;
- - objednávkový formulář podle formuláře T-1.
Instrukce
Krok 1
Funkci generálního ředitele zpravidla jmenuje zápis z ustavujícího shromáždění (je-li v podniku více účastníků) nebo výlučné rozhodnutí vlastníka (pokud má společnost jednoho zakladatele). Dokument musí obsahovat osobní údaje a datum, kdy se manažer ujal funkce. Měl by být podepsán předsedou a tajemníkem představenstva účastníků společnosti nebo jediným zakladatelem (s uvedením jejich jmen, iniciál).
Krok 2
Po vypracování protokolu nebo jediného rozhodnutí je uzavřena pracovní smlouva (smlouva). Zpravidla podepisuje s ředitelem po určitou dobu (kromě případu, kdy je vlastníkem sám manažer). Funkční období první osoby společnosti může být jeden až pět let. Existuje-li několik zakladatelů podniku, podepisuje předseda představenstva účastníků ze strany zaměstnavatele smlouvu s novým ředitelem. Pokud má organizace jednoho zakladatele, pak jediný účastník má právo podepsat. Smlouva je ověřena razítkem společnosti a podpisem jmenovaného manažera.
Krok 3
Objednávka ve formě T-1 se používá při najímání nejen běžných specialistů, ale také ředitele podniku. Datum jmenování je v dokumentu stanoveno v souladu s protokolem (rozhodnutím). Objednávka je očíslovaná a datovaná. V administrativní části se zadává velikost platu manažera podle aktuální personální tabulky. Dokument je ověřen podpisem ředitele (i na známém řádku, protože je najatým zaměstnancem), pečetí organizace.
Krok 4
Pracovní kniha generálního ředitele je vypracována v souladu s pravidly pro její vedení. Rozdíl spočívá v tom, že v informacích o práci je místo slov „přijat do funkce“napsáno „jmenován do funkce“. Ve čtvrtém sloupci je uvedeno datum a číslo protokolu (rozhodnutí) nebo pořadí zaměstnání. Předpokládá se, že bude stačit napsat podrobnosti o jednom z nich.
