V některých společnostech je možné zvýšit plat po rozhovoru s nadřízeným. Propagace je poskytována pouze těm, kteří si to zaslouží. Je důležité vybrat ten správný okamžik pro rozhovor s vedením a přemýšlení o tom, jak vést rozhovor.
Instrukce
Krok 1
Zeptejte se sami sebe, kolik toho v porovnání s loňským rokem vzrostlo. Pokud se funkčnost nezměnila a budete i nadále dělat stejné chyby, je příliš brzy počítat se zvýšením platu. V tomto případě má větší smysl mluvit s vedením o rozšiřování odpovědnosti a o tom, jak se zbavit chyb. Pokud se rozhovor ukáže jako konstruktivní a užitečný, po nějaké době se plat zvýší bez připomenutí.
Krok 2
Zamyslete se nad tím, které projekty byly nedávno úspěšně dokončeny a které jsou obzvláště významné. Je bezpodmínečně nutné, abyste o nich řekli svým nadřízeným. To bude hlavní argument ve prospěch zvyšování mezd. Neměli byste se chlubit a přehánět zásluhy, ale pokud jste něco udělali dobře, převzali odpovědnost za výsledek a dosáhli ho, je třeba povzbudit.
Krok 3
Vyberte si okamžik. Neměli byste zahájit jednání o tématu platů, pokud nejste sami v kanceláři svého šéfa. Během nouze byste se neměli snažit mluvit o povýšení. Nejlepší je promluvit si se svým přímým nadřízeným během oběda (pokud máte oběd společně) nebo později. V této době jsou lidé nejvíce uvolnění a přátelští.
Krok 4
Zahajte konverzaci uvedením toho, co jste v minulosti úspěšně provedli. Vedení můžete zobrazit seznam dokončených projektů. Řekněme, že jste připraveni převzít novou odpovědnost. Představte si, že vyměníte několik dříve nevyužitých dovedností za peníze, což je výhodné pro obě strany. Konejte rozhovor klidně, aniž byste projevovali negativní emoce, a to i v případě odmítnutí. Možná bude možné se do konverzace vrátit za pár měsíců.
Krok 5
Buďte připraveni na to, že vedení hned neodpoví. To je normální, protože vůdce se musí poradit se svými nadřízenými. Pokud však do dvou týdnů na žádost neodpovíme, zkuste jí to připomenout.
Krok 6
V případě odmítnutí byste neměli vyhrožovat, že okamžitě napíšete rezignační dopis. Možná, že odmítnutí bylo způsobeno objektivními důvody a společnost opravdu není schopna platit vyšší platy. Úřady proto s vaším odjezdem souhlasí.
