Ve společnosti pracujete déle než rok, ale z nějakého důvodu zůstává plat stejný, jaký se stal po uplynutí zkušební doby. Současně nepracujete horší než ostatní a získali jste značné zkušenosti, které vám umožní úspěšně vyřešit úkoly stanovené vaším vedením. Jak můžete mluvit s vedením o zvyšování mezd bez vytváření napětí ve vašem vztahu?
Je to nutné
Stojí za to přečíst si jakékoli tematické materiály na pracovištích - je jich zpravidla mnoho. V některých případech můžete také položit otázku kariérnímu konzultantovi
Instrukce
Krok 1
Nejprve vyjmenujme hlavní chyby, kterých se zaměstnanci dopouštějí, když hovoří s vedením o zvyšování mezd. Co tedy dělat, zpravidla nestojí za to:
- začněte slovy „tady jste zvýšil plat mého kolegy na pozici …“;
- hromadit zášť a mluvit o povýšení zvýšeným hlasem a obecně příliš emocionálně;
- dát vedení přednost před výběrem: buď se zvýší váš plat, nebo odejdete.
Krok 2
První možnost pravděpodobně selže, protože to, že vy a váš kolega zastáváte zhruba stejnou práci, ještě neznamená, že děláte zhruba stejné množství práce a přinášíte společnosti stejný zisk. Druhý případ si nezaslouží ani podrobné vysvětlení: zaměstnavatelé nejsou zvyklí vydávat odškodnění za „trestné činy“. Ve třetím případě si vedení může vybrat druhou možnost ze dvou - to znamená jednoduše přijmout váš odchod.
Krok 3
Chcete-li správně požádat o zvýšení platu, měli byste nejprve kvalifikovaně ospravedlnit, že si to zasloužíte. Například jste se stali složitějšími úkoly nebo více prací. Vedení také zapůsobí seznam projektů, které jste úspěšně dokončili. Nemyslete si, že to o vás vedení ví samo: manažer si těžko pamatuje vše, co každému zaměstnanci svěřil.
Krok 4
Dobrou šancí dosáhnout významného zvýšení platu by bylo představit pro společnost důležitou iniciativu. Jak optimalizovat ten či onen proces? Jaká nová školení uspořádat pro mladé zaměstnance? Jak se zbavit zbytečné byrokracie? Poměrně málo zaměstnanců je jen dobrých umělců, jsou zvyklí řešit problémy „dané“jim podle vyvinutého algoritmu, ale nevidí je samostatně a nepřicházejí s novými způsoby jejich řešení.
Krok 5
Uvědomte si psychologické aspekty rozhovoru s vedením. Nebylo by příliš správné zahájit rozhovor se svým bezprostředním šéfem okamžitě s žádostí o zvýšení platu, tím spíše, aby to bylo možné před ostatními zaměstnanci. Je důležité postarat se o vnější dojem - osoba, která působí dojmem, že je úspěšná, aktivní a benevolentní, si pravděpodobně zaslouží zvýšení platu. Samozřejmě stojí za to věnovat pozornost vzhledu. Pro kariéristy dokonce platí nevyslovené pravidlo - oblékněte se tak, jak byste se oblékali jako šéf.
Krok 6
I když jste v reakci na vaši oprávněnou žádost o zvýšení platu obdrželi ostré odmítnutí nebo nejasné „přemýšlení“, nespěchejte do zoufalství. Zaprvé, pokud jste nyní neobdrželi zvýšení platu, neznamená to, že to nepřijde později. Zadruhé by se mohlo stát, že společnost v tomto konkrétním čase čelí finančním potížím. Je také možné, že jste spěchali, seznam vašich zásluh je stále malý. Zároveň však trvejte na konkrétní odpovědi na svůj požadavek, abyste věděli, zda se na tomto místě vyplatí čekat na zvýšení platu.
