Nyní, v době krize a generačních změn, je otázka snižování nezaměstnanosti naléhavější než kdy dříve. Co by měl stát v tomto případě udělat? Existuje určitý soubor úkolů pro řešení problému nezaměstnanosti.
Nezbytné
- - Dotace z rozpočtu;
- - zahraniční investice.
Instrukce
Krok 1
Přerozdělit stávající poptávku po pracovní síle stimulací přechodu společností a firem na částečný a týdenní úvazek. V takovém případě by tyto organizace měly dostat daňové úlevy, aby vyrovnaly náklady na nábor nových pracovníků.
Krok 2
Vytvořte další dotace pro pracovní síly z rozpočtu pro pracující organizace. Toho lze dosáhnout ve formě vládních úvěrů na mzdy dalších najatých pracovníků.
Krok 3
Snižte skutečnou nabídku pracovních sil snížením zákonného věku odchodu do důchodu. To může dát podnět k rozvoji služeb rekvalifikace zaměstnanců a profesionálního rozvoje.
Krok 4
Poskytujte pracovní místa, která nejsou průběžná, ale jsou ve veřejném zájmu. Patří sem práce na ochraně životního prostředí.
Krok 5
Pokračovat v budování systému sociálního partnerství, který bude sestávat z mechanismu trojstranné dohody (stát - odborové organizace - zaměstnavatelé). To je nezbytné ke snížení mezd. Na druhou stranu je rozumné zdanit zaměstnavatele z fondů dotovaných na mzdy a použít je ke stimulaci zaměstnanosti.
Krok 6
Rozšiřujte zaměstnanost prostřednictvím zahraničních investic. Obecně platí, že investice do technologického vybavení a rekonstrukce podniků budou mít za následek úsporu pracovní síly. To vše také pomůže vytvořit další pracovní místa.
Krok 7
Výrazně snížit počet nezaměstnaných prostřednictvím strukturálních změn v obranném průmyslu. I stabilizace tohoto důležitého komplexu pomůže normalizovat trh práce.
