Přítomnost určité úrovně nezaměstnanosti ve společnosti je normální, protože někteří její členové v tuto chvíli hledají nové místo. Je však třeba mít na paměti, že existují různé typy nezaměstnanosti, které mohou mít příznivý nebo negativní dopad na společnost jako celek.
Nezaměstnanost a její hlavní typy
Nezaměstnanost ve společnosti je určitý stav na trhu práce, ve kterém určitý počet ekonomicky aktivního obyvatelstva, tj. Lidé, kteří jsou svými vlastnostmi schopní a ochotní pracovat, nemohou najít placenou činnost. I přes přítomnost uvedených obecných charakteristik se tito lidé mezi sebou liší povahou nezaměstnanosti.
Specialisté v oblasti výzkumu trhu práce tak obvykle rozlišují tři hlavní typy nezaměstnanosti. Prvním z nich je strukturální nezaměstnanost, jejíž přítomnost souvisí s restrukturalizací ekonomiky, což může mít za následek snížení poptávky po odbornících v určitých průmyslových odvětvích. Druhý typ nezaměstnanosti je cyklický: je to důsledek obecné recese v ekonomice, která je důsledkem negativní fáze ekonomického cyklu. V takové situaci se sníží poptávka po odbornících ve všech odvětvích. A konečně, třetím hlavním typem nezaměstnanosti je frikční nezaměstnanost, která vzniká v situaci, kdy si někteří pracovníci na trhu práce hledají nové zaměstnání. Někteří odborníci navíc zdůrazňují jiné typy nezaměstnanosti, například sezónní a institucionální.
Frikční nezaměstnanost
Třecí nezaměstnanost je jedním z nejpozitivnějších typů nezaměstnanosti pro společnost, protože je důsledkem touhy kvalifikovaných zaměstnanců najít nové využití pro sebe. Ve skutečnosti se jedná o běžný tržní jev a nepředstavuje žádnou hrozbu pro zaměstnavatele ani zaměstnance.
Obecně lze mezi složkami frikční nezaměstnanosti rozlišovat několik hlavních složek. Prvním z nich je takzvaná vertikální složka, kterou tvoří pracovníci, kteří hledají práci s vyššími kvalifikačními požadavky, vyššími mzdami nebo vyšší pozicí. V tomto případě tedy mluvíme o zlepšení jejich pozice na trhu práce.
Druhou složkou frikční nezaměstnanosti je horizontální složka, ve které zaměstnanec mění své předchozí zaměstnání na jiné při zachování přibližně stejné úrovně mezd, kompetencí a pozic. Důvody takového rozhodnutí mohou být různé, například stěhování do jiného města, propouštění z předchozího zaměstnání nebo jiné.
Konečně třetí složkou tohoto typu nezaměstnanosti jsou lidé, kteří si poprvé v životě hledají práci, tj. Mladí profesionálové nebo pracovníci, kteří vstupují na trh práce po dlouhé přestávce, například ženy po mateřské dovolené. Tato kategorie pracovníků nahrazuje ty, kteří naopak opouštějí trh práce z důvodu porodu, odchodu do důchodu nebo z jiných důvodů.
