Nezaměstnanost jako koncept nejen kazí statistiky, ale také utlačuje společnost, což vede k nedostatku peněz a marginalizaci. Za jednu z nejobtížnějších forem nezaměstnanosti lze považovat stagnaci.
Když člověk ztratí práci, nastane stresující situace, v jejímž důsledku se po určitou dobu snaží nahradit ztracený zdroj příjmu obdobným. Postupem času stres mizí a obavy ze ztráty zaměstnání jsou vyhlazeny, intenzita hledání nového zaměstnání klesá.
Dlouhodobá nezaměstnanost
Nezaměstnanosti lze přiřadit hodnotu stagnující v případě, že je dlouhodobě zpožděna. Stagnující nezaměstnanost se často vyvíjí v dobrovolnou, kdy občan již vědomě nehledá práci a zvykne si na život ze státních dávek. To znamená, že státní podpora situaci zhoršuje a vytváří pocit stability pro občana, který přišel o práci.
Indikátor stagnující nezaměstnanosti doplňují také ženy v domácnosti, které po získání vzdělání nehledají práci a nezískávají pracovní zkušenosti ve své specializaci. Nebo ženy, které se na konci mateřské dovolené rozhodnou nechodit do práce. A tady přichází okamžik, kdy se koncept stagnující nezaměstnanosti změní v dobrovolný.
Existuje další související forma nezaměstnanosti - latentní. Je také typický pro mnoho regionů Ruska. Skrytá nezaměstnanost je způsobena poklesem obratu podniku, poklesem objemu výroby. V některých případech organizace neprovádí snižování počtu zaměstnanců, ale převádí je na kratší pracovní den, týden nebo vysílá zaměstnance na vynucené neplacené volno. Občan je ve skutečnosti považován za zaměstnaného, ale neobdrží stabilní příjem. Někteří z těchto zaměstnanců si najdou práci na částečný úvazek nebo nahradí zdroj příjmů, když odejdou nebo se ucházejí o druhé zaměstnání. Ale většina z těchto pracovníků v průběhu času přestane hledat způsob, jak získat práci, čeká na zavolání na staré pracoviště.
Opatření pro boj s dlouhodobou nezaměstnaností
Na státní úrovni je přijímána řada opatření ke změně situace s nezaměstnaností obecně. Existuje mnoho programů, které dávají nezaměstnaným šanci změnit svůj status. Například v regionech s obzvláště kritickou situací s dostupností pracovních míst stát spouští programy sponzorující otevření malého podniku a dává kvóty na vytváření pracovních míst.
V současné době centra zaměstnanosti fungující ve všech regionech země nacházejí zaměstnání pro maximální počet nezaměstnaných. Nepochybně bude štěstí, pokud bude existovat místo podobné z hlediska pracovních podmínek a odměňování ztraceným, což je extrémně vzácné. Pro ty, kteří hledají práci, je obvykle poskytována příležitost pro dočasné zaměstnání, hodinovou práci. Tato forma práce vám umožňuje zůstat registrován u Ústředí práce a sociálního rozvoje a pobírat příjem.
Dlouhodobá nezaměstnanost je poměrně běžná a je těžké ji překonat. Jen málo z nezaměstnaných bude riskovat založení malého podniku, a ještě méně z nich bude chtít pracovat za nízké platy a na pozicích nižších, než si myslí, že jsou hodni. Situaci lze zvrátit na legislativní úrovni zvýšením počtu kritérií pro registraci v KSČ a pro získání práva na státní podporu. Je také nutné vytvářet pracovní místa a zvyšovat prestiž pracovních specialit.
