Mzdy jsou vždy relativní. Dnes si můžete užívat peníze, které dostáváte, a příští rok možná nebudete moci zajistit svou rodinu. Faktem je, že ekonomická situace v zemi se neustále mění. Je tedy nutné indexovat mzdy v souladu s inflací atd.
Instrukce
Krok 1
Podle článku 134 zákoníku práce Ruské federace jsou všichni zaměstnavatelé povinni indexovat mzdy bez ohledu na to, jaké formě vlastnictví daný podnik patří. Pokud tyto požadavky nebudou splněny, mají zaměstnanci právo požadovat, aby jejich zaměstnavatelé byli odpovědni.
Krok 2
S indexací mezd ve státních organizacích je vše jasné - je regulováno rozpočtovým zákonem Ruské federace. V případě soukromých a komerčních podniků by však vedení mělo tuto položku předepsat ve zvláštních dokumentech. Při uzavírání pracovní smlouvy uveďte tento okamžik předem, protože často to zůstává jen na svědomí vedení.
Krok 3
Ceny zboží a služeb se tedy zvýšily, ale mzdy zůstaly stejné. Tak by to nemělo být. Indexace mezd by se měla provádět podle výše inflace. Toto je nejjednodušší způsob, jak velmi snadno vypočítat nové metriky. Konkrétně vynásobte své měsíční mzdy mírou inflace. Výsledný výsledek se stane „prémiovým“. Například plat zaměstnance je 20 tisíc rublů, inflace dosáhla 8. Vypočítáme: 20 000 * 8% + 20 000 = 21 600 rublů.
Krok 4
Indexujte mzdy v březnu, aby mohli všichni zaměstnanci dostat peníze v dubnu. Takové rozhodnutí je spojeno se shrnutím výsledků finančního roku, který končí v tomto konkrétním čase.
Krok 5
Pokud nejste s touto metodou indexování mezd spokojeni, pokračujte výplatou ročních bonusů. Ve většině případů se tyto platby označují jako třináctý plat. Jeho velikost je 50–500% platu.
Krok 6
V případě, že zaměstnavatel neplánuje indexovat mzdy, mohou zaměstnanci tento postup vyžadovat. V případě odmítnutí hrozí zaměstnavateli pokuta, jejíž výše je stanovena soudem nebo inspektorátem práce (podle toho, kde se zaměstnanci přihlásili).
