Jakákoli práce by měla být přiměřeně placená. Často však nastává situace, kdy zaměstnanec cítí, že za jeho jednání nedostává dostatečnou odměnu a že je podveden. Jak zjistit plat?
Instrukce
Krok 1
Nejjednodušší řešení: přejděte do účetního oddělení společnosti a zjistěte tam vše. Plat je pevná sazba, kterou musí zaměstnanec dostávat za poslední měsíc, bez ohledu na minulé pracovní dny a odpracované hodiny. V účetnictví jste povinni poskytnout výplatní listinu, která podrobně uvádí, jaký druh platu dostáváte.
Krok 2
Pokud účetní oddělení nespolupracuje, požádejte o předložení pracovní smlouvy. Musí uvádět požadované množství vykonané práce a plat, který se za ni vyplácí.
Krok 3
Vezměte certifikát v účetním oddělení na formuláři 2NDFL. Odráží všechny vaše platby a přírůstky, bonusy, výhody atd., Včetně samozřejmě oficiálního platu. Pokud je vám účetnictví odepřeno, kontaktujte finanční úřad.
Krok 4
Plat se často nerovná platu. To je minimum, které byste měli dostat. K tomu se přidávají koeficienty, pobídkové platby, úroky z příjmu společnosti atd. Pokud jste jednou obdrželi velmi malou částku za měsíc, uveďte výši mzdy v pracovní smlouvě. Pokud je váš management z nějakého důvodu nespokojený nebo se organizaci daří velmi špatně, pravděpodobně vám bude jednoduše vyplacen plat - minimální mzda bez jakýchkoli příspěvků. V tomto případě nemáte právo stěžovat si, protože podmínky pracovní smlouvy byly splněny.
Krok 5
Penzijní fond vám pomůže zjistit vše o vašem platu. Zjistěte, jaké srážky z vašeho platu provedlo účetní oddělení společnosti, a vypočítejte, jaká byla původní částka. Tato metoda vám pomůže, pokud předpokládáte, že zaměstnavatel vykazuje daleko od skutečné výše vašich výdělků, aby mohl platit méně daní a srážek.
Krok 6
Zaměstnanec má tedy všechny důvody vědět, kolik a za co je placen. Pokud si myslíte, že zaměstnavatel jedná nečestně, obraťte se na příslušné orgány a vydejte se.
