Na pohovoru při uchazeči o zaměstnání v bance jsou žadateli obvykle kladeny nejen typické otázky týkající se jeho kvalit, pracovních zkušeností, dovedností, ale také řada konkrétních otázek. Zejména se často vyskytují otázky týkající se samotné banky, odhalují se motivy kandidáta a nabízejí se různé testy.
Při podávání žádosti o zaměstnání v bance absolvují všichni kandidáti několik pohovorů s různými úředníky. Zejména se v personálním oddělení obvykle sjednávají samostatné pohovory s vedoucím konkrétního oddělení, do kterého se uchazeč hlásí. Někdy je v konečné fázi výběru nabídnuto budoucímu zaměstnanci absolvovat pohovor s vedoucím (zástupcem vedoucího) celé úvěrové instituce nebo její strukturální jednotky. Každý z těchto rozhovorů bude klást různé otázky a obsah některých z nich se může radikálně lišit od typických otázek, které lze slyšet v jakékoli jiné společnosti.
Konkrétní otázky pro uchazeče o zaměstnání v bance
V personálním oddělení mohou být uchazeči o jakoukoli pozici v bance pokládáni otázky týkající se samotné banky, jejího postavení na trhu a specifik jejích činností. Odpovědi na tyto otázky pomohou určit míru zájmu uchazeče o práci v konkrétní úvěrové instituci, jeho obecné znalosti o finančním trhu, míru připravenosti na budoucí práci.
Často jsou také dotázáni na motivy, které tlačí člověka k práci v bankovním sektoru (obvykle k tomu dochází při počátečním zaměstnání v bance). Pokud uchazeč o pozici dříve pracoval v jiných bankách, pak bude určitě dotázán na jeho pracovní povinnosti, vztahy s vedením, důvody propuštění. Pouze jasné odpovědi na tyto otázky vám umožní dostat pozvánku na druhý pohovor, který obvykle vede vedoucí konkrétního oddělení, kam se uchazeč hlásí.
Co se ptá na sekundárním pohovoru, když se ucházíte o práci v bance
Účelem druhého pohovoru je zjistit profesionální kvality a speciální dovednosti kandidáta na danou pozici. Metody takové identifikace v různých bankách se mohou výrazně lišit, někdy jsou žadatelé podrobeni úplné zkoušce. Kromě toho se v této fázi obvykle nabízí absolvování několika testů, které také pomohou identifikovat osobní a profesní charakteristiky člověka a vyvodit závěry o jeho schopnosti pracovat v konkrétním týmu.
Při podávání žádosti v bance se mnoho kandidátů bojí bezpečnostních kontrol, ale tyto kontroly se obvykle provádějí bez přímé účasti žadatele a nejsou jim kladeny související otázky, protože využívají další zdroje informací. Po absolvování druhého pohovoru se obvykle přijme konečné rozhodnutí, zda najmout uchazeče o zaměstnání nebo odmítnout práci.
