Aby byla zajištěna bezpečnost zaměstnanců při plnění jejich úředních povinností, jsou zaměstnavatelé povinni zorganizovat v podniku službu ochrany práce. Pokud je počet zaměstnanců více než 50 lidí, měla by být zavedena pozice instruktora bezpečnosti práce, pokud by jich bylo více než 700 - mělo by být vytvořeno oddělení ochrany práce.
Nezbytné
- - vyhláška Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. 5. 2006 č. 413;
- - dokumenty organizace;
- - firemní pečeť;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Určete strukturu a velikost služby ochrany práce. Mělo by se zpravidla skládat ze čtyř až šesti lidí, včetně vedoucího oddělení. Personální obsazení služby závisí na počtu zaměstnanců v podniku, míře nebezpečí výrobního procesu a dalších základních faktorech.
Krok 2
O vytvoření služby ochrany práce rozhoduje ředitel podniku. Zaznamenává se ve formě objednávky. Předmět dokumentu odpovídá vytvoření útvaru ochrany práce v této společnosti, důvodem pro vyhotovení objednávky je provedení příslušné práce. V administrativní části tohoto dokumentu musí vedoucí organizace uvést, že by měla být uspořádána samostatná strukturální jednotka pro ochranu práce. Odpovědnost za sestavení personálního stolu pro toto oddělení a za ustanovení o bezpečnostních pokynech by měla být svěřena personálu. Objednávka by měla být ověřena pečetí společnosti a podpisem první osoby společnosti.
Krok 3
Vypracovat nařízení o ochraně práce v tomto podniku. Jako ukázku při psaní tohoto dokumentu můžete použít schválené standardní nařízení o ochraně práce vyhláškou Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska ze dne 29. května 2006 N 413.
Krok 4
Vypracovat popisy práce pro zaměstnance odboru ochrany práce s uvedením jejich úkolů. Jedná se o organizaci a koordinaci prací na ochranu práce; kontrola dodržování právních předpisů a norem na ochranu práce; organizace preventivní práce; zlepšení podmínek pro výkon pracovních funkcí zaměstnanci; vedení školení o ochraně práce pro zaměstnance organizace.
Krok 5
Poté, co personální pracovník provede příslušné změny v personální tabulce, vypracuje popisy práce a předpisy o ochraně práce, je třeba vypracovat pokyny na ochranu práce a seznam potřebných dokumentů, ve kterých musí zaměstnanci služby ochrany práce registrovat určité informace v v souladu se specifiky činnosti společnosti.
