Lidé mají tendenci dělat chyby. Abyste zmírnili trest v práci nebo se mu úplně vyhnuli, musíte být schopni správně uvést argumenty vysvětlující. Oficiální kariéra často závisí na správně vypracovaném dokumentu „poukazu“.
Instrukce
Krok 1
Vysvětlující je písemné potvrzení zaměstnance o jeho vině. Než jej tedy napíšete, pečlivě si prostudujte svá práva a povinnosti. To však mělo být provedeno okamžitě při zahájení práce v této poloze. Pokud ve svých činnostech nevidíte nic zavrženíhodného, můžete tento dokument odmítnout napsat. Podle části 1 článku 193 zákoníku práce Ruské federace nemají úřady právo považovat vaše odmítnutí vysvětlit za disciplinární porušení. Mějte však na paměti, že pokud to odmítnete, riskujete zničení vašeho vztahu s vedením.
Krok 2
V případě, že neexistuje způsob, jak odmítnout sestavit vysvětlující poznámku, nezačněte ji hned psát. Udělejte si čas, poraďte se s právníky a kolegy z práce. Během této doby vaše emoce ustoupí a budete schopni zcela realisticky vyjádřit svůj pohled na incident. Hodně záleží na vašich písemných přiznáních, včetně pravděpodobnosti pokuty, degradace nebo dokonce propuštění z důvodu nedostatečnosti.
Krok 3
Napište tento dokument klasickým způsobem. To znamená, že za prvé by to nemělo být více než jeden a půl listu A4, nebo dokonce méně. Pokud ovšem vaše práce nesouvisí s odpovědností za lidské životy a tento incident nesouvisí s jejich smrtí. Zadruhé, napište v podstatě: datum a čas události, vaše konkrétní akce a jejich základ. Co vás vedlo při rozhodování. Nezapomeňte uvést, že v této situaci jste jednali ve vztahu k dané situaci. Zmírníte tak vnímání svých činů v očích toho, kdo o vaší záležitosti rozhodne.
Krok 4
Vytiskněte si vysvětlující poznámku na počítači, nečitelný rukopis vám může ublížit, bude-li incident vyšetřován komisí pro pracovní spory.
Krok 5
Neměli byste psát lež, každopádně to vyjde a obrátí se proti vám. Neospravedlňujte své činy, popište je jako zvenčí, bez emocí. Používejte pouze „suchý“administrativní jazyk, tj. dokument by měl být jednoduchým a přímým uvedením skutečností. Nepokoušejte se vinu vinu na své kolegy nebo jiné osoby zapojené do případu. Jinak místo vysvětlujícího příběhu získáte emotivní příběh o tom, co jsou kolem vás špatní lidé. Určitě přiznejte svou vinu, pokud existuje.
Krok 6
Pamatujte, že vysvětlení není trest smrti. Život tím nekončí, takže přemýšlejte o tom, jak můžete z této akce těžit. Pokud jste zůstali na stejném pracovišti, může mít smysl napsat nadřízeným prohlášení, jak odstranit nedostatky ve výrobním procesu, které mohou i nadále vést k podobným incidentům.
