Odkazy z minulých pracovních míst jsou vyžadovány téměř v každé společnosti. Při jejich sestavování proto musíte být obzvláště opatrní. Mohou se stát rozhodujícím argumentem při výběru kandidáta na volné místo.
Instrukce
Krok 1
Je lepší začít se zpracováním doporučení vyznačením doby práce na dané pozici. Pokud jedna společnost měla více než jednu, uveďte všechny, počínaje nejmenší.
Krok 2
Věnujte zvláštní pozornost pracovním povinnostem, které jste v průběhu práce vykonávali. Popište co nejpodrobněji, co jste udělali, jaké dovednosti a znalosti jste použili.
Krok 3
Pokud jste během své práce ve společnosti zlepšili svou kvalifikaci a dodatečně studovali, nezapomeňte to uvést v doporučení. Uveďte seznam kurzů a školení, které jste navštívili, a napište, jaký dokument o tom máte.
Krok 4
V případě, že by vaše zásluhy byly zaznamenány vedením společnosti, fotka visela na čestné desce, obdrželi jste certifikáty nebo další ocenění, řekněte nám o tom v doporučení. Napište, kdy to bylo a za jaké úspěchy jste byli oceněni.
Krok 5
Dále v doporučení by měl jít popis těch rysů vaší postavy, které přispívají k úspěšným činnostem. U každé profese se liší. Manažer prodeje potřebuje asertivitu, optimismus a charisma, lékař potřebuje svědomitost, milosrdenství a lásku k lidem, inženýr potřebuje vytrvalost a úzkostlivost atd.
Krok 6
Nepřeplňujte doporučení zbytečnými informacemi. Informace o dostupnosti práv, znalostech cizích jazyků, absolvovaných nebo neúplných vysokých školách jsou obsaženy ve vašem životopise. Pište pouze o tom, co přímo souviselo s vašimi aktivitami ve společnosti.
Krok 7
Napište doporučení sami a pošlete je ke schválení řediteli nebo vedoucímu oddělení. Má právo plně s nimi souhlasit nebo provést vlastní úpravy. Vytiskněte si finální verzi, podepište vedením a připojte firemní pečeť.
