Za účelem převedení zaměstnance na částečný úvazek na trvalé místo výkonu práce je nutné vydat výpověď z hlavního i částečného pracovního úvazku. Poté vezměte zaměstnance na místo z obecných důvodů v souladu s pracovněprávními předpisy jako hlavní místo výkonu práce.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniků;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec, který musí být převeden z práce na částečný úvazek na trvalé místo výkonu práce, v případě externího zaměstnání na částečný úvazek, by měl napsat rezignaci na místo, které je kombinací. Vedoucí podniku musí vydat příkaz k propuštění z této pozice. Dokumentu je přiřazeno datum a číslo. Potvrďte objednávku pečetí organizace a podpisem ředitele společnosti.
Krok 2
Do pracovního knihy zaměstnance pro hlavní místo výkonu práce se provede záznam. V informacích o práci napište, že pracovní smlouva na částečný úvazek je ukončena, uveďte odkaz na zákoník práce Ruské federace. Základem pro zadání je pořadí propuštění, které musí zaměstnanec předat personálnímu oddělení na hlavním pracovišti. Zadejte číslo a datum tohoto dokumentu. Potvrďte vstup pečetí společnosti a podpisem osoby odpovědné za vedení a evidenci sešitů.
Krok 3
Zaměstnanec nyní napíše rezignaci z pozice, která je hlavním pracovištěm. Ředitel podniku vydá příkaz k propuštění a odešle jej na personální oddělení, které uzavře osobní kartu zaměstnance a provede odpovídající zápis do pracovní knihy odborníka. Ověřte záznam s pečetí organizace, seznámte zaměstnance se záznamem o propuštění proti podpisu.
Krok 4
Zaměstnavatel přijímá tohoto specialistu obecně. Zaměstnanec napíše žádost o zaměstnání, vedoucí podniku vydá objednávku. Uzavřít pracovní smlouvu se zaměstnancem, uvést v ní, že tato práce je pro něj hlavní, zadat osobní kartu pro zaměstnance, provést odpovídající zápis do jeho pracovního sešitu.
Krok 5
U interního zaměstnání na částečný úvazek nebude obtížné převést zaměstnance. Zaměstnanec musí být nejprve propuštěn z práce na částečný úvazek, provést zápis do sešitu a vydat hotovost za výplatu. Poté specialista opustí své hlavní místo, zaměstnavatel provede odpovídající zápis do pracovní knihy, uzavře osobní kartu.
Krok 6
Zaměstnanec propuštěný z hlavního zaměstnání a z práce na částečný úvazek je přijat. Uzavírá se s ním pracovní smlouva, do pracovní knihy se zapisuje na základě pracovní smlouvy, zadává se osobní karta jako u nově přijatého zaměstnance.
