Pokud je váš hlavní zaměstnanec registrován v souladu s normami pracovněprávních předpisů a chtěli byste ho převést na částečný úvazek, měli byste provést postup jeho propuštění. Poté, co zaměstnanec získá další hlavní pracovní místo, můžete ho najmout na částečný úvazek.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - pracovní právo.
Instrukce
Krok 1
Když je hlavní zaměstnanec propuštěn, měli byste přijmout jeho žádost. V něm musí zaměstnanec zaregistrovat svou žádost o propuštění z vlastní vůle. Žádost musí obsahovat tyto informace: osobní údaje odborníka, datum propuštění, název pozice, útvar, ve kterém je zaměstnanec registrován. Dokument je podepsán zaměstnancem a potvrzen vedoucím podniku, kterému je zaslán k posouzení.
Krok 2
Výpověď by měla být zpravidla zdokumentována. V takovém případě je příkaz k propuštění povinný. V něm zapište osobní údaje zaměstnance, název jeho pozice a službu, ve které pracoval. Ve správní části uveďte datum propuštění. Proveďte řádnou certifikaci dokumentu a seznamte s ním zaměstnance.
Krok 3
Účetní oddělení musí vypočítat všechny platby splatné zaměstnanci při propuštění. Zaměstnanci by měli udělat výpověď v pracovní knize specialisty, vystavit ji poslední pracovní den, spolu s penězi za nevyčerpanou dovolenou, skutečně odpracovanou dobu.
Krok 4
Pokud je zaměstnanec obecně zaregistrován pro jinou společnost, vezměte ho na pozici na částečný úvazek. Přijímací řízení proveďte v souladu s pracovněprávními předpisy upravujícími práci zaměstnance na částečný úvazek.
Krok 5
Přijměte žádost od zaměstnance, který žádá o práci na částečný úvazek, uzavřete pracovní smlouvu, ve které zapíšete podmínky, za kterých je přijata. Upozorňujeme, že pracovníci na částečný úvazek mohou pracovat ve svém volném čase pouze z hlavního zaměstnání. Zaměstnavatel je povinen platit za výkon služebních povinností takového zaměstnance tak, aby jeho plat nepřesahoval 50% platu specialistů vypracovaného z obecných důvodů.
Krok 6
Vypracujte objednávku na přijetí na pozici a poznamenejte si práci na částečný úvazek. Pokud si zaměstnanec přeje formalizovat pracovní poměr v pracovní knize, nemůžete to udělat, protože vstup na další pozici zůstává u hlavního zaměstnavatele.
