Některé organizace mohou mít finanční potíže. Aby se neuchýlilo ke snížení počtu zaměstnanců, lze jednoduše zkrátit pracovní den, to znamená převést zaměstnance na částečný úvazek. To pomůže snížit náklady na pracovní sílu. Použití tohoto režimu se rovněž doporučuje v případě, že není nutné, aby byl zaměstnanec na pracovišti po celý pracovní den. Jak zaregistrovat tento režim?
Instrukce
Krok 1
Nejprve je třeba poznamenat, že práce na plný úvazek by neměla přesáhnout osm hodin nebo čtyřicet hodin týdně. Nesmí být zaměňována s kratším pracovním dnem a částečným úvazkem. V prvním případě je den v různých výpočtech zohledněn jako úplný, ve druhém případě by měla být zohledněna pouze pracovní doba.
Krok 2
První věcí, kterou musíte udělat, je vzít žádost zaměstnance o převod na částečný úvazek. Může v něm také uvést důvod. Pamatujte, že pokud je to jen touha zaměstnance, nemáte právo odmítnout těhotné ženy a nezletilé.
Krok 3
Při uzavírání pracovní smlouvy při podávání žádosti o zaměstnání zpravidla uvedete způsob práce, tj. Plný úvazek. Po obdržení žádosti proto vypracujte další dohodu k tomuto regulačnímu dokumentu. Ve smlouvě musíte uvést pracovní dobu, můžete ji předepsat uvedením období, tj. Počtu pracovních hodin denně, nebo můžete vypracovat pracovní plán.
Krok 4
Vypracujte další smlouvu ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno uchovejte připnuté k této dohodě a druhé dejte zaměstnanci. Nezapomeňte tento dokument také podepsat a opatřit modrým razítkem.
Krok 5
Dále vystavte příkaz ke stanovení pracovní doby na částečný úvazek. Jelikož neexistuje jednotná forma, sestavte ji v jakékoli formě. Zapište si pracovní dobu a uveďte také způsob výpočtu mezd. Objednávku podepisuje vedoucí a zaměstnanec.
Krok 6
Poté, co jste přijali práci na částečný úvazek, musíte o tom informovat službu zaměstnanosti (středisko). To musí být provedeno písemně pomocí libovolného formuláře.
Krok 7
Do vysvědčení také uveďte práci na částečný úvazek, napište příslušná písmena, například NS, a vedle počtu odpracovaných hodin.
