V souladu se situacemi uvedenými v článku 124 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo odložit další dovolenou zaměstnance z vlastního podnětu, na základě dohody s ním, z podnětu zaměstnance. Za tímto účelem by měl odborník napsat prohlášení s požadavkem na odložení dovolené na další období nebo v něm vyjádřit souhlas s odložením roční dovolené. Na základě prohlášení zaměstnance by měl manažer vydat objednávku a personální služba by měla provést příslušné změny v rozvrhu dovolené a osobní kartě zaměstnance.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - plán dovolené;
- - výrobní kalendář;
- - prohlášení zaměstnance o převodu nebo souhlas s převodem dovolené;
- - objednávkový formulář pro převod dovolené;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Aby zaměstnavatel mohl dovolenou nebo její část převést na jiné období, musí zaměstnanec napsat prohlášení. Jeho obsah může odrážet souhlas zaměstnance s převodem dovolené nebo žádost o to. Záleží na tom, kdo je iniciátorem: zaměstnanec nebo zaměstnavatel.
Krok 2
Výkaz slouží jako podklad pro vydání objednávky vedoucím společnosti. Předmět dokladu musí odpovídat převodu dovolené zaměstnance. Důvodem jeho sestavení může být nemoc zaměstnance během dovolené, nutnost výroby, touha zaměstnance.
Krok 3
V administrativní části by měl ředitel podniku uvést období, na které byla dovolená poskytnuta, a období, na které je převedena. Není dovoleno převádět celou dovolenou, ale její část, například pokud zaměstnanec předložil potvrzení o pracovní neschopnosti s uvedením, že během pracovní doby onemocněl. Legislativa nezakazuje úplné převedení dovolené na jiný čas v kalendářním roce, na který se poskytuje, v případech, kdy nepřítomnost zaměstnance během tohoto období může vést ke ztrátě společnosti, stejně jako k žádost zaměstnance. Je možné rozdělit dovolenou na části tak, aby jedna z nich byla nejméně čtrnáct kalendářních dnů.
Krok 4
Ředitel společnosti by měl zaměstnance HR přenést na zodpovědnost za provádění změn ve schváleném harmonogramu dovolené. Vedoucí musí objednávku potvrdit svým podpisem, pečetí organizace. Seznamte se s dokumentem personálního referenta a zaměstnance, který převádí dovolenou.
Krok 5
Pracovník na základě objednávky provede změny ve sloupci 9 schváleného harmonogramu dovolené. V souladu s tím musí být zaměstnanci poskytnuto volno. Zákonem je zakázáno odkládat jej na jiný čas po kalendářním roce, pro který je poskytován. Je povoleno jej kompenzovat v hotovosti, pokud to není v rozporu se zákonem.
