Převod zaměstnance do jiné organizace je možný na základě dohody mezi zaměstnavateli a kladného rozhodnutí zaměstnance. Převod do jiné společnosti je povolen při propuštění z předchozího místa výkonu práce a přijetí na novou pozici podle podmínek pracovní smlouvy. Nový zaměstnavatel při převodu nemá právo stanovit zkušební dobu pro specialistu, která je zakotvena v právních předpisech.
Je to nutné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - objednávkové formuláře (formuláře T-8 a T-1);
- - formuláře žádostí (o propuštění, přijetí);
- - formy obchodních dopisů (žádost, oznámení, odpověď);
- - zákoník práce Ruské federace;
- - dokumenty a pečeti podniků.
Instrukce
Krok 1
Pokud je iniciátorem převodu zaměstnavatel, musí ředitel společnosti, který si přeje najmout zaměstnance, napsat dotazník adresovaný jedinému výkonnému orgánu podniku, kde zaměstnanec pracuje. V dopise je uvedeno datum, od kterého má nový zaměstnavatel v úmyslu požádat o přijetí specialisty, a také pozice a oddělení (služba, strukturální jednotka), kde je zaměstnanec požadován. V žádosti může manažer požádat současného zaměstnavatele, aby zaměstnanci napsal a poslal popis.
Krok 2
Po dohodě s odborníkem by měl ředitel podniku, kde zaměstnanec v současné době vykonává svoji pracovní funkci, zaslat dopis budoucímu zaměstnavateli. V něm musí napsat o svém kladném rozhodnutí ohledně převodu a získat souhlas zaměstnance s takovým postupem.
Krok 3
Zaměstnanec nyní musí napsat prohlášení určené řediteli společnosti, kde je registrován. V něm by měl vyjádřit svou žádost o propuštění z podniku a převod do jiné společnosti. Žádost je podepsána zaměstnancem a podepsána jediným výkonným orgánem.
Krok 4
Pokud překlad iniciuje sám odborník, musí napsat prohlášení určené vedoucímu organizace. Po přezkoumání dokumentu musí ředitel podniku zaslat oznámení zaměstnavateli, u kterého chce zaměstnanec pracovat. V něm jediný výkonný orgán oznámí vedoucímu společnosti, že zaměstnanec vyjádřil svou žádost o převod do této společnosti, a rovněž získá souhlas odborníka.
Krok 5
Postup propouštění z podniku je následující. Je vydán příkaz (použije se formulář T-8), osobní karta je uzavřena a do pracovní knihy zaměstnance je zapsán záznam o propuštění převodem. V informacích o práci je uveden odkaz na článek 77 zákoníku práce Ruské federace, je vložena pečeť a podpis odpovědné osoby. Účetní oddělení vyplácí dlužné peníze při propuštění.
Krok 6
Po obdržení pracovní knihy musí odborník napsat prohlášení, ředitel musí vydat objednávku (formulář T-1). Pracovní smlouva se zaměstnancem se uzavírá obecně (bez stanovení zkušební doby). Zaměstnavatel navíc nemá právo odmítnout najmout zaměstnance, což je upraveno zákoníkem práce Ruské federace. Porušení zákona bude mít za následek pokuty.
