Je možné převést zaměstnance na částečný úvazek na základě vzájemné dohody obou stran a snížením o 0,5 sazby. V prvním případě je zaměstnancem iniciátor a ve druhém - zaměstnavatel s nadcházejícími významnými změnami pracovních podmínek v podniku. Je nutné zajistit přechod na částečný úvazek v souladu s pracovněprávními předpisy.
Je to nutné
- - dodatek k pracovní smlouvě;
- - aplikace;
- - objednat;
- - oznámení;
- - personální stůl.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec, který zvládá základní povinnosti v době kratší, než je hlavní pracovní doba, nebo potřebuje čas bez práce, může jít do práce na částečný úvazek. Za tímto účelem napíše prohlášení určené vedoucímu podniku se žádostí o jeho převedení na částečný úvazek.
Krok 2
Po obdržení kladného rozhodnutí od vedoucího se podmínky pracovní smlouvy změní písemnou dohodou mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Dodatková dohoda k pracovní smlouvě předepisuje pro zaměstnance režim částečného úvazku - poloviční úvazek (sazba 0,5), plat (nebo tarifní sazba) a délka pracovního týdne v hodinách (například 20 hodin) jsou označeny. Dodatková dohoda se uzavírá ve dvou vyhotoveních, z nichž jedno je vydáno zaměstnanci.
Krok 3
Na základě dodatečné dohody k pracovní smlouvě vydá vedení příkaz ke změně personální tabulky. Ve sloupci „Počet zaměstnanců je zapsán 0, 5, ve sloupci„ Tarifní sazba (plat) “je uvedena tarifní sazba (nebo plat), úměrná odpracovaným hodinám, tj. polovina platu nebo mzdové sazby.
Krok 4
Je možné zajistit přesun na částečný úvazek podle uvážení zaměstnavatele, pokud došlo ke změnám v jakýchkoli pracovních podmínkách a je nutné snížit náklady při zachování personálu. Vedení zároveň zaměstnance předem (proti podpisu) upozorní na nadcházející změny a poté vydá příkaz ke změně personální tabulky. Zaměstnavatel musí do tří dnů ode dne vydání příkazu informovat službu zaměstnanosti. Další dohody k pracovní smlouvě se uzavírají se zaměstnanci, kteří souhlasí s přechodem na částečný úvazek. Zaměstnanci, kteří odmítají přijmout nové podmínky, mají ukončenou pracovní smlouvu.
