Pokud zaměstnanec pracuje v jednom podniku na dvou pozicích a chce si zajistit takové interní zaměstnání na částečný úvazek, musí napsat žádost o zaměstnání. Zaměstnavatel s ním musí uzavřít pracovní smlouvu, vydat rozkaz a provést zápis do své pracovní knihy. Personální zaměstnanec musí zapsat změny do osobní karty specialisty.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - razítko společnosti;
- - formuláře příslušných dokumentů;
- - pero;
- - Zákoník práce Ruské federace.
Instrukce
Krok 1
Zaměstnanec, který se chce ucházet o práci na částečný úvazek, musí napsat žádost. V něm potřebuje vyjádřit svou žádost o přijetí na určitou pozici, strukturální jednotku. Kromě toho je třeba uvést, že tato práce bude pro něj prací na částečný úvazek. Zaměstnanec musí na aplikaci podepsat datum jejího napsání. Po zvážení musí o tom ředitel rozhodnout v případě kladného rozhodnutí.
Krok 2
Vypracujte pracovní smlouvu se specialistou. Do dokumentu si zapište práva a povinnosti stran. Uveďte název pozice, na kterou je zaměstnanec přijat. Zadejte plat, který je nastaven pro tohoto zaměstnance. Odměna pracovníka na částečný úvazek musí odpovídat skutečně odpracovaným hodinám. Takový odborník může ve svém volném čase pracovat ze svého hlavního zaměstnání, ale ne více než čtyři hodiny denně, vykonávat své úřední povinnosti. Na straně zaměstnance má zaměstnanec najatý na částečný úvazek právo podepsat na straně zaměstnavatele - ředitele společnosti. Potvrďte smlouvu s pečetí společnosti.
Krok 3
Vypracujte pořadí, ve kterém bude uvedeno příjmení, jméno, příjmení zaměstnance, název pozice, na kterou je přijat na částečný úvazek. Zadejte plat, který by u této kategorie pracovníků neměl přesáhnout poloviční mzdovou sazbu. Potvrďte dokument s pečetí organizace podepsanou ředitelem společnosti. Seznamte se s objednávkou zaměstnance proti podpisu.
Krok 4
Do pracovního sešitu zaměstnance vložte pořadové číslo záznamu. V informacích o zaměstnání uveďte skutečnost, že jste najali práci na částečný úvazek. V odůvodnění zadejte číslo a datum příkazu k přijetí na pozici.
Krok 5
Pokud se pro zaměstnance stane zaměstnání na částečný úvazek hlavním, měl by nejprve ukončit práci na částečný úvazek, poté z hlavní pozice.
