Zaměstnanec má právo vykonávat ve svém volném čase další pravidelně placenou práci ze svého hlavního zaměstnání, kterému se říká práce na částečný úvazek. Základem pro nábor takového zaměstnání je uzavřená pracovní smlouva. V případě vyslání pracovníka na částečný úvazek mimo místo výkonu práce za účelem zadání služby je nutné zajistit pracovní cestu pro pracovníka na částečný úvazek. V tomto případě je třeba vzít v úvahu některé funkce.
Instrukce
Krok 1
Práce na částečný úvazek se stejným zaměstnavatelem, se kterým je uzavřena smlouva o hlavním zaměstnání, se nazývá interní částečný úvazek. Pokud je pracovní smlouva na částečný úvazek podepsána s jiným zaměstnavatelem, jedná se o externí práci na částečný úvazek.
Krok 2
Zákoník práce Ruské federace nestanoví okolnosti, za kterých je nemožné vyslat pracovníka na částečný úvazek na služební cestu. Interní a externí práce na částečný úvazek proto nejsou překážkou vyslání zaměstnance na služební cestu.
Krok 3
V případě interních pracovních míst na částečný úvazek jsou zaměstnanci vydány dvě osobní karty, každé pozici je přiřazeno osobní číslo (pro hlavní práci a na částečný úvazek) a plat, dovolená a další platby jsou účtovány zvlášť pro každou pozici.
Krok 4
Pokud je vyslán interní pracovník na částečný úvazek k výkonu práce, která je spojena pouze s jeho sekundární specializací, pak je cestovní doklad vystaven pro pracovníka na částečný úvazek. V přiřazení služby pro zaslání na služební cestu a potvrzení o služební cestě je předepsána poloha kombinující a odpovídající personální číslo.
Krok 5
V případě vyslání zaměstnance interně na částečný úvazek na služební cestu pro jeho hlavní zaměstnání a práci na částečný úvazek má zaměstnavatel právo vydat dvě služební cesty a přidělení služby pro zaměstnance na obou pozicích s stejný čas odletu / příjezdu, na stejném místě. Pro každé povolání se vydává samostatný příkaz (příkaz) k odeslání zaměstnance na služební cestu. V takovém případě je v časovém rozvrhu pro dvě pozice uveden písmenný kód pro účtování pracovní cesty „K“.
Krok 6
Zaměstnanec zaměstnávaný externím pracovníkem na částečný úvazek může být také vyslán na služební cestu na základě příkazu zaměstnavatele k provedení pracovního úkolu mimo místo stálého zaměstnání. V tomto případě se pracovní cesta pro zaměstnance na částečný úvazek vydává obvyklým způsobem podle jednotného formuláře č. T-10 a je doprovázena provedením pracovního úkolu, příkazem (instrukcí) k vyslání zaměstnance na pracovní cesta. V této situaci však musí být cesta k provedení obchodního úkolu dohodnuta se zaměstnavatelem v místě hlavní práce.
Krok 7
Stejným způsobem je externí pracovník na částečný úvazek vystaven na služební cestu, pokud je současně vyslán různými zaměstnavateli k plnění úkolů odpovídajících pracovním funkcím, a to jak na hlavním, tak na kombinovaném pracovišti. Výdaje, které jsou hrazeny za zprávu o cestě, jsou rozděleny mezi vysílající zaměstnavatele na základě dohody mezi nimi.
