Pro některé kategorie pracovníků uvedených v článku 93 zákoníku práce Ruské federace je stanovena práce na částečný úvazek. Za tímto účelem je uzavřena dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem. Je vypracován doplňkovou dohodou k pracovní smlouvě, která je nedílnou součástí pracovního poměru.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - dokumenty podniku;
- - pečeť organizace;
- - zákoník práce Ruské federace;
- - Formy objednávek pro zaměstnance.
Instrukce
Krok 1
Práci na částečný úvazek lze zajistit při najímání zaměstnance. To je vysvětleno přímo v pracovní smlouvě, která stanoví pracovní podmínky specialisty. V případě práce na částečný úvazek se platba provádí v závislosti na skutečně odpracovaných hodinách, pokud je stanoven formulář založený na čase. Platby se provádějí v poměru k počtu dílů (produktů) vyrobených v okamžiku, kdy je zavedeno kusové zpracování.
Krok 2
Pracovní týden na částečný úvazek je stanoven z podnětu odborníka nebo zaměstnavatele. K tomu je třeba vypracovat kolektivní smlouvu, další místní normativní akt. Do dokumentu si zapište situace, ve kterých lze takový pracovní režim použít. Může se jednat o organizační nebo průmyslové pracovní podmínky. Pokud máte ve své společnosti odborovou organizaci, informujte jejího manažera, zohledněte jeho názor při podpisu kolektivní smlouvy.
Krok 3
Článek 93 zákoníku práce Ruské federace uvádí kategorie zaměstnanců, kterým je přidělena práce na částečný úvazek. Jedná se o osoby mladší 18 let, těhotné ženy, specialisty, kteří mají nebezpečné nebo škodlivé pracovní podmínky. Jejich pracovní doba se zpravidla zkracuje až o 20%. U „škodlivých“pracovníků hrozí snížení pracovního dne o více než 20% ztrátou speciálních pracovních zkušeností i dalších dnů dovolené. Výpočet délky služby u těchto zaměstnanců se provádí na základě plně odpracovaných dnů. Při nastavování práce na částečný úvazek proto varujte zaměstnance před možnými důsledky.
Krok 4
Při zavádění práce na částečný úvazek (týden) informujte zaměstnance písemně. Pokud zaměstnanci souhlasí, přijímejte žádosti od nich. Poté připravte další dohody ke smlouvám se specialisty. Ředitel vydá rozkaz stanovující takový režim, se kterým se zaměstnanci seznámí při přijetí. Vezměte prosím na vědomí, že práce na částečný úvazek je stanovena na dobu nejvýše šesti měsíců. Objednávka poté ztrácí svou právní sílu. Máte právo zrušit režim před datem vypršení platnosti. K tomu je vystaven další příkaz, který ruší dříve vydaný administrativní dokument.
