V zákoníku práce Ruské federace existuje článek 127, podle něhož musí být zaměstnanec, který je propuštěn, za celou dobu práce v této organizaci obdržen kompenzaci za veškerou nevyčerpanou dovolenou, která mu náleží. Pro výpočet této částky potřebujete znát počet dní, za které má zaměstnanec nárok na náhradu škody.
Nezbytné
kalkulačka
Instrukce
Krok 1
Jaký je počet dnů nevyčerpané dovolené? Jedná se o období, za které je zaměstnanci, který je propuštěn, vyplácena peněžitá náhrada. Podle údajů internetového zdroje pro účetní www.buh.ru, pro výpočet dnů dovolené potřebujete znát všeobecné pracovní zkušenosti zaměstnance v této organizaci, přítomnost a trvání období, která nejsou zahrnuta do doby, která dává právo na dovolenou. Je také důležité vzít v úvahu délku dovolené, na kterou má nárok, a vědět, kolik dní dovolené zaměstnanec již v době propuštění vyčerpal
Krok 2
Spočítejte celé měsíce a dny, kdy jste v organizaci byli. Začněte úplně prvním a skončete dnem propouštění. Při výpočtu nezohledňujte absence. Je důležité vzít v úvahu, že odpracovaná doba, která netrvala celý měsíc, se zaokrouhluje nahoru na měsíc, pokud má 15 dní. Řekněme, že zaměstnanec pracoval 9 měsíců a 18 dní. To znamená, že náhrada bude vyplacena za 10 měsíců. Součet dnů za nevyčerpanou dovolenou se vypočítá podle vzorce: 28/12 x 10 = 23, 33, kde 10 je číslo označující odpracované měsíce pro zúčtovací období, 12 je počet měsíců podle kalendáře, 28 je počet kalendářních pracovních dnů za měsíc.
Krok 3
Pokud zaměstnanec pracoval v této organizaci celých 11 měsíců (s výjimkou měsíce dovolené), který se počítá jako délka služby, která opravňuje k dovolené, má zaměstnanec právo na plnou náhradu za nevyčerpanou dovolenou.
Krok 4
Pokud zaměstnanec pracoval v této organizaci méně než šest měsíců, pak v souladu s textem Rostrudova dopisu ze dne 23.06.2006 N 944-6 obdrží tento zaměstnanec předepsanou náhradu za nevyčerpanou dovolenou. V takovém případě se počet dní nevyčerpaného volna vypočítá pomocí výše uvedeného vzorce (krok 2).
