Bez ohledu na to, co říkají pracovníci, nikdo není vůči záškoláctví imunní, ani ten nejznámější workoholik. Ve skutečnosti se každý zaměstnanec může dostat do situace, kdy je do záznamu docházky vložen pomlčka, a pro zaměstnavatele se automaticky stává porušovatelem pracovní disciplíny. Co dělat v tomto případě? Naléhavě napište vysvětlující poznámku. Po známce ve výpisu dosud nebyl následován příkaz k uložení správní pokuty.
Je to nutné
- - papír;
- - pero.
Instrukce
Krok 1
Nejprve zvažte svoji obrannou strategii. Formulujte svůj, jistě platný, důvod nepřítomnosti na pracovišti tak, aby vedení nemělo sebemenší podezření na neúprimnost nebo dokonce absenci vážných důvodů pro vynechání pracovního dne. Toto bude nejdůležitější část poznámky. Protože je to důvodová zpráva, která je základem pro rozhodnutí o uložení disciplinárního trestu.
Krok 2
Vezměte si kousek papíru a napište vysvětlující poznámku v jednoduché písemné formě, protože neexistuje žádný standardizovaný vzorek takového dokumentu. V pravé horní části listu napište podrobnosti o adresátovi, počínaje názvem společnosti. Toto je vždy napsáno na jméno hlavy. Nejčastěji to bude začátek „ředitele“. Dále napište jeho příjmení a iniciály. Zde také uveďte strukturální jednotku podniku, jehož jste zaměstnancem (pobočka, oddělení atd.). A samozřejmě vaše vlastní příjmení, jméno a příjmení.
Nyní vložte datum sestavení vysvětlivky a do středu listu vložte název dokumentu „Vysvětlivka“.
Krok 3
V podstatné části poznámky uveďte událost (absence takového a takového data na pracovišti), která se stala podkladem pro vypracování dokumentu. Popište okolnosti, které se vyvinuly tak, že jste byli nuceni přeskočit pracovní den. Shrňte, co bylo řečeno, a stručně zformulujte důvod vaší nucené nepřítomnosti. Podepište a označte vedle dešifrování podpisu (příjmení a iniciály).
