Je docela obtížné propustit zaměstnance, aby se snížil počet zaměstnanců organizace nebo počet zaměstnanců, nejedná se o jedinou akci, ale o komplexní opatření. Chybějící fáze je plná uznání nezákonnosti výpovědi. Prvním a nejdůležitějším krokem pro zaměstnavatele by mělo být vypracování příkazu ke snížení počtu zaměstnanců.
Je to nutné
vzorový příkaz k provádění opatření ke snížení počtu zaměstnanců nebo zaměstnanců podniku, formulář T-8
Instrukce
Krok 1
Příkaz ke snížení počtu nebo stavu je vypracován zaměstnavatelem v jakékoli formě, i když můžete použít vzorky z jakéhokoli referenčního a právního systému. Může to být například příkaz ke změně tabulky zaměstnanců nebo příkaz k provádění činností zaměřených na snížení počtu zaměstnanců. Objednávce je přiděleno číslo, je uvedeno datum a formální důvod jejího zveřejnění, například „V souvislosti s organizačními a personálními opatřeními objednávám …“.
Krok 2
Hlavní částí objednávky redukce je seznam personálních jednotek, které mají být redukovány, s uvedením jejich počtu a příslušnosti ke konkrétní strukturální jednotce, jakož i data, od kterého nadcházející změny vstoupí v platnost.
Krok 3
Objednávka by navíc měla odrážet celou škálu činností prováděných v souvislosti s personálními změnami v organizaci. Mělo by být uvedeno, komu a v jakém časovém rámci: rozhodnout, kdo bude propuštěn jménem; informovat služby zaměstnanosti, že budou mít nové klienty; připravovat oznámení pro zaměstnance a seznámit je s nimi; nabídnout v souladu s pracovněprávní legislativou uvolnění pracovníků jinou pozici v podniku za přítomnosti volných pracovních míst; nakonec připravte příkazy k ukončení pracovní smlouvy.
Krok 4
Příkaz na redukční opatření podepisuje vedoucí organizace a vedoucí odpovědný za implementaci (potvrzuje jejich znalost).
Krok 5
Zaměstnavatel je povinen nejpozději dva měsíce před výpovědí vydat příkaz ke snížení počtu nebo počtu zaměstnanců a seznámit s ním propuštěné zaměstnance. Mělo by však být provedeno přesně od stejného času jako příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem, jinak vznikne paradox: personální jednotka již byla snížena a zaměstnanec na ní pracuje dva měsíce, ale na jakém základě?
Krok 6
Vydání příkazu k propuštění zaměstnance je závěrečnou fází souboru opatření ke snížení počtu zaměstnanců. Základem příkazu ke snížení počtu zaměstnanců je forma obvyklého příkazu k ukončení pracovní smlouvy, který je v jakémkoli referenčním a právním systému. Toto je jednotný formulář T-8, schválený vyhláškou Ruského výboru pro státní statistiku ze dne 5. 1. 2004 č. 1.
Krok 7
Do formuláře T-8 se zadávají standardní podrobnosti: číslo a datum objednávky, název organizace a strukturální jednotky, jméno a pozice propuštěného zaměstnance, jeho personální číslo. Dokument rovněž obsahuje podrobnosti o pracovní smlouvě uzavřené se zaměstnancem a datum výpovědi (poslední den práce). Ve sloupci „Důvod“uveďte důvod: „snížení počtu zaměstnanců organizace“. Kromě toho existuje speciální sloupec s podrobnými podrobnostmi o všech dostupných dokumentech souvisejících s propouštěním: počáteční pořadí propouštění v organizaci, oznámení zaměstnance, písemný návrh na jinou práci s potvrzením o jeho odmítnutí atd.
Krok 8
Objednávku podepisuje vedoucí organizace a zaměstnanec je upozorněn proti podpisu. Pokud je seznámení zaměstnance s objednávkou z jakéhokoli důvodu nemožné (včetně neochoty samotného zaměstnance), provede se do objednávky odpovídající záznam.
