Pracovní legislativa zaručuje výplatu průměrného výdělku zaměstnanci za jakýkoli druh snížení. Průměrná mzda se vyplácí za dva kalendářní měsíce. V některých případech se platební lhůta prodlužuje o dva týdny.
Instrukce
Krok 1
Při redukci zaměstnance je nutné se s ním plně vyrovnat. Vyplatit náhradu za nevyužité dny dovolené, veškerý plat vydělaný zaměstnancem a dvouměsíční náhradu za propouštění.
Krok 2
Průměrné výdělky se počítají na základě 12 měsíců odpracovaných v daném podniku. Průměrný výdělek nezahrnuje sociální dávky. Všechny bonusy, odměny a pobídky musí být přičteny k celkové vydělané částce.
Krok 3
Pro výpočet průměrného výdělku sečtěte všechny částky přijaté za 12 měsíců. Odečtěte platby sociálního zabezpečení. Vydělte výslednou částku 365. Výsledek vynásobte 30, 4. Výslednou částkou bude redukční platba za jeden kalendářní měsíc.
Krok 4
Pokud se zaměstnanec zaregistroval do nezaměstnanosti do dvou týdnů po propouštění a během tohoto období si nemohl najít zaměstnání ve své specializaci a najít si zaměstnání, výplaty propouštění se prodlužují o 14 kalendářních dnů. To znamená, že vypočítaná částka příspěvku za jeden kalendářní měsíc musí být vydělena dvěma a částka, která byla přijata, musí být zaměstnanci vyplacena dodatečně.
Krok 5
V případě nadbytečnosti zaměstnance, který nestihl odpracovat celý kalendářní rok, se náhrada počítá z průměrného výdělku skutečně odpracovaného období. Nemůže být nižší než minimální mzda.
Krok 6
Všechny spory mezi propuštěným zaměstnancem a zaměstnavatelem jsou řešeny soudně.
