Podle čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace má zaměstnavatel právo ukončit se zaměstnancem pracovní smlouvu v případě snížení počtu zaměstnanců. Při provádění tohoto postupu je nutné správně sepsat všechny dokumenty.
Instrukce
Krok 1
Nejprve musíte vydat příkaz k vytvoření provize, která bude odpovědná za rozhodnutí o snížení počtu konkrétních zaměstnanců. Tento postup je volitelný, ale žádoucí. Na základě přijatého rozhodnutí je sepsán protokol. Tento dokument uvádí konkrétní pozice a zaměstnance, které mají být řezány.
Krok 2
Vytvořte seznam nadbytečných pozic a zaměstnanců. Vydejte objednávku na downsizing. Tento postup musí být proveden 2 měsíce před navrhovaným propuštěním. Je třeba poznamenat, že příkaz, navzdory dřívějšímu datu vypracování, je platný od data podpisu příkazu k propuštění zaměstnanců.
Krok 3
Upozornit zaměstnance na nadcházející propouštění. To musí být provedeno 2 měsíce před ukončením smlouvy. Za tímto účelem napište dopis na jeho adresu. Musí napsat potvrzení o tom, že situaci zná. Jednu kopii dopisu si nechte pro sebe (s podpisem zaměstnance) a druhou dejte samotnému zaměstnanci. Pokud s redukcí nesouhlasí, vyplňte akt o odmítnutí zaměstnance dopis přečíst.
Krok 4
Pokud je to možné, nabídněte osobě, která má být propuštěna, zaujmout jiné místo. V případě odmítnutí musí na dopis napsat „Odmítám nabízená volná místa“. Pokud zde nejsou žádná volná místa, musíte o tom zaměstnanci zaslat oznámení.
Krok 5
Upozorněte centrum zaměstnanosti a zvolený odborový orgán několik měsíců před nabytím účinnosti příkazu. Za tímto účelem napište na jejich adresu příslušný dopis, poskytněte kopii protokolu vydaného komisí, jakož i dopisy a objednávky.
Krok 6
Vydejte příkaz k ukončení zaměstnance. Předejte mu tento dokument ke kontrole. Proveďte záznam do pracovní knihy na základě čl. 81 odst. 2 zákoníku práce Ruské federace. Požádejte o osobní kartu. Vyplatit odstupné a náhradu propouštěnému zaměstnanci.
