Snížení počtu nebo počtu zaměstnanců, bohužel, není v naší době neobvyklé. Pokud předpokládáte totéž ve vztahu k sobě samému, pravděpodobně jste přijali opatření k finanční ochraně. Možná hledáte (nebo jste si již našli) práci ve spřízněných společnostech, rozhodli jste se přestěhovat do jiného města atd. V tomto případě není nutné upravovat zákonné 2 měsíce, což prodlužuje vaše trápení. Musíte napsat žádost o včasnou redukci.
Instrukce
Krok 1
Nejprve se ujistěte, že ke snížení skutečně dochází. Chcete-li to provést, musíte být seznámeni s příkazem ke snížení, vydat oznámení a zákon o nabídce práce nebo její absenci. Ve všech výše uvedených dokumentech musíte znát podpis. V oznámení vydaném ve vašich rukou by vám mělo být nabídnuto propuštění, aby se snížil počet zaměstnanců před uplynutím funkčního období (v souladu se zákoníkem práce Ruské federace je to dva měsíce), a to písemnou žádostí.
Krok 2
V případě, že ve společnosti nejsou žádné vyhlídky na zaměstnání, ale existuje plán jiného řešení vzniklých problémů, rozhodněte o předčasném propouštění. K tomu musíte osobně napsat prohlášení (je uveden vzorek) o kompenzaci.
V aplikaci nezapomeňte uvést, od jaké datum chcete ukončit, vložte datum a osobní podpis.
Krok 3
Co bude zahrnuto do výpočtu při propuštění?
1. Povinné platby v případě snížení - průměrný měsíční výdělek. Druhý průměrný měsíční výdělek vám musí být vyplacen za měsíc. Výjimkou je třetí průměrný výdělek. K jeho získání však budete potřebovat certifikát o tom, že nepracujete. Lze jej využít v Centru zaměstnanosti, kde se musíte zaregistrovat nejpozději do 2 týdnů od data propuštění.
2. Vyplácení nevypracovaných dnů do dvou měsíců na základě průměrného výdělku. Například oznámení vám bylo vydáno 14. června 2009, odhadované datum odvolání je 13. srpna 2009. Podle žádosti jste byli propuštěni dne 26.06.2009. Celkem neúplné 1 měsíc 18 dnů Za toto období bude vyplacena náhrada.
3. Platba za nevyužité dny dovolené. Pokud je dovolená vyčerpána předem, není odpočet.
