Zaměstnavatel má právo vyloučit pozici nebo strukturální jednotku z tabulky zaměstnanců pouze v případě snížení počtu zaměstnanců. Za tímto účelem by měl být vydán příkaz ke změně stávající personální tabulky, pozice by z ní měla být odstraněna a poté by měl být nový dokument schválen podpisem ředitele.
Nezbytné
- - dokumenty zaměstnanců;
- - personální stůl;
- - formuláře příslušných objednávek;
- - dokumenty organizace;
- - pracovní právo;
- - pečeť podniku.
Instrukce
Krok 1
Vyloučení pozice z personálního stolu je možné v případě zvláštních podmínek (krize, změny technologických, organizačních pracovních podmínek zaměstnanců atd.). Při provádění opatření na snížení počtu zaměstnanců je třeba mít na paměti, že zaměstnanec, jehož postavení je vyloučeno, by měl být vyrozuměn dva měsíce před vstupem v platnost nařízení o změně tabulky zaměstnanců.
Krok 2
Vypracujte objednávku. V záhlaví uveďte název organizace v souladu se stanovami nebo jiným zakládajícím dokumentem společnosti. Objednávka musí obsahovat číslo a datum jejího zveřejnění, datum změn v personální tabulce, název města, kde se podnik nachází. Napište téma dokumentu, v tomto případě to bude odpovídat změnám v personální tabulce. Zapište si důvod objednávky, který může být pro downsizingové aktivity. V administrativní části uveďte název pozice, která by měla být vyloučena z tabulky zaměstnanců. Odpovědnost za provedení příkazu musí být svěřena personalistovi. Ověřte dokument.
Krok 3
V aktuální tabulce zaměstnanců vyloučte pozici, která se má oříznout. V dokumentu je povoleno rozšiřovat / posouvat okraje zvětšením / zmenšením jejich velikosti. Nelze odstranit kódy pozic, strukturální rozdělení.
Krok 4
Vydat příkaz k provádění opatření ke snížení počtu zaměstnanců. V něm byste měli uvést nejen název pozice, která je vyloučena z tabulky zaměstnanců, ale také osobní údaje zaměstnance, který na ní pracuje. Potvrďte objednávku podpisem ředitele organizace. Seznamte se s dokumentem odborníka, jehož pozice by měla být snížena.
Krok 5
Dva měsíce před takovými událostmi napište duplikát oznámení zaměstnanci, který spadá pod redukci. Musí podepsat jednu kopii, dát na ni datum a dát ji zaměstnavateli a druhou si ponechat.
