Pro nedostatek důvěry můžete odvolat finančně odpovědné osoby, s nimiž byla uzavřena dohoda o individuální nebo obecné finanční odpovědnosti. To je uvedeno v článku číslo 81, odstavec 7. Při propuštění podle tohoto článku musí být vinné činy spáchané finančně odpovědnou osobou plně zdokumentovány. Ty mohou zahrnovat jak akce prováděné v pracovní době, tak akce spáchané v mimo pracovní dobu.
Je to nutné
- - akt kontroly materiálových hodnot
- - vysvětlivka zaměstnance
- - dokument o uložení trestu nebo trestu
- - protokol o kontrole zařízení
Instrukce
Krok 1
Pokud se finančně odpovědná osoba na základě úředních pravomocí dopustila nedostatku, krádeže, úplatku nebo ztráty svěřeného majetku, má zaměstnavatel právo jednostranně vypovědět smlouvu z důvodu nedůvěry.
Krok 2
Měl by být vypracován akt o skutečnosti porušení. Zákon podepisují členové komise, kteří audit provedli, vedoucí organizace, hlavní účetní.
Krok 3
Vinnému je tento čin představen svým osobním podpisem.
Krok 4
Vysvětlení skutečnosti porušení je převzato od zaměstnance, který se dopustil provinění. Pokud odmítne napsat vysvětlující poznámku, vypracuje se akt odmítnutí poskytnout vysvětlení ke skutečnosti porušení.
Krok 5
Vedoucí podniku vypracuje dokument o trestu, který následuje po daném porušení, a pachatele porušení seznámí při přijetí.
Krok 6
Pokud je nedostatek a zaměstnanec tvrdí, že k tomu došlo z důvodu vadného zařízení, je vyzván zástupce servisní technické organizace, aby zkontroloval funkční poruchy. O kontrole zařízení je vypracován samostatný zákon, ve kterém všichni členové komise, kteří byli přítomni při kontrole, kladou usnesení.
Krok 7
Pokud za zpronevěru mohou vinu všichni členové brigády, s nimiž byla uzavřena dohoda o obecné odpovědnosti, je každému členovi brigády předložen samostatný dokumentární poplatek. Pro každého zaměstnance brigády jsou stanoveny samostatné akty a pokuty.
Krok 8
Poplatky by měly být podány do jednoho měsíce po ověření.
Krok 9
Zaměstnavatel není povinen čekat na rozhodnutí soudu o uznání finančně odpovědné osoby vinnou ze spáchání jednání, které vedlo ke ztrátě a nedostatku. Má právo okamžitě propustit zaměstnance a mít po ruce všechny obžaloby.
