Zákoník práce Ruské federace stanoví ukončení pracovní smlouvy z podnětu zaměstnavatele v případě, že se zaměstnanec dopustí krádeže (včetně nezletilé) na místě výkonu práce. Ukončení pracovní smlouvy s vinným zaměstnancem závisí zcela na vůli vedoucího podniku, proto, pokud se přesto rozhodnete propustit, musíte postupovat následovně.
Instrukce
Krok 1
Pokud se rozhodnete propustit zaměstnance pro spáchání zpronevěry na pracovišti, počkejte, než soudní rozhodnutí (nebo orgán, úředník oprávněný posuzovat případy správních deliktů) vstoupí v platnost (10 dní ode dne jeho oznámení nebo doručení obžalovaný ve vazbě).
Krok 2
Poté vydejte příkaz k propuštění, kde v odůvodnění uveďte rozhodnutí soudu. Nyní proveďte záznam o propuštění do pracovní knihy zaměstnance. Pokud nemůžete zaměstnance o propuštění informovat, připravte zákon o nemožnosti seznámení se s příkazem.
Krok 3
Pokud propustíte zaměstnance, který slouží peněžním nebo komoditním hodnotám, za činy, které vedou ke ztrátě důvěry, zjistěte a zdokumentujte skutečnost, že došlo ke zneužití, nedbalosti atd. (například prostřednictvím auditu, inventáře). Podle jejích výsledků požadujte od odpovědných zaměstnanců písemné vysvětlení, pokud vás neuspokojilo, vyjádřete nedůvěru všem členům brigády finančně odpovědných osob (aniž byste prokázali konkrétní vinu každého z nich).
Krok 4
Informujte o tom příslušné orgány, které musí určit vinu konkrétního zaměstnance. Poté vydejte příkaz k uložení disciplinárního opatření v krajním případě - propuštění. Poté ve sjednocené formě vystavte příkaz k ukončení pracovní smlouvy se zaměstnancem.
Krok 5
Seznamte svého zaměstnance s touto objednávkou nebo si poznamenejte nemožnost nebo odmítnutí seznámit se. Vložte záznam o ukončení pracovní smlouvy do pracovní knihy zaměstnance, kde pomocí textu zákoníku práce uveďte, že „smlouva byla ukončena v souvislosti s jednáním zaměstnance, které vede ke ztrátě důvěry v něj na část zaměstnavatele “a odkaz na příslušný článek a jeho část - část 7 článku 81 zákoníku práce Ruské federace. Poté označte změny na osobní kartě a v tabulce zaměstnanců. V den výpovědi dejte zaměstnanci pracovní knihu. Proces ukončení byl dokončen.
